transferul de la 8/zi la 4/zi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Lucrez la un supermarket. Am fost obligata sa fac o cerere precum ca doresc transferul de la 8/zi la 4/zi pe o perioada nedeterminata si as dori sa stiu daca in momentul in care nu voi semna acel act aditionat care urmeaza sa il semnez ma poate afecta cu ceva faptul ca am intemeiat cererea respectiva? La noi firma nu da somaj, obliga angajatul sa isi dea demisia.
Buna ziua. Lucrez la un supermarket. Am fost obligata sa fac o cerere precum ca doresc transferul de la 8/zi la 4/zi pe o perioada nedeterminata si as dori sa stiu daca in momentul in care nu voi semna acel act aditionat care urmeaza sa il semnez ma poate afecta cu ceva faptul ca am intemeiat cererea respectiva? La noi firma nu da somaj, obliga angajatul sa isi dea demisia.
Adaugata in:
User Danila Andra
a intrebat la 10 Mai. 2012
a intrebat la 10 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
Nu va poate obliga angajatorul sa inaintati o cerere care ar reflecta initiativa dvs prinvind schimbarea unui anumit element contractual. Daca programul companiei s-ar modifica prin regulamentul intern de la 8 la 4 ore pe zi, atunci modificarea programului dvs. de lucru zilnic s-ar face prin decizie. Altfel, se face prin act aditional, ceea ce inseamna ca ambele parti ar trebui sa agreeze asupra respectivei schimbari.
Valabil si in cazul demisiei, angajatorul nu va poate obliga sa faceti acest pas, dat fiind statutul demisiei de act de vointa a salariatului privind incetarea raportului de munca. Daca angajatorul doreste sa inceteze raportul de munca dar angajatul nu doreste sa isi dea demisia sau sa inceteze prin acordul partilor, angajatorul ar trebui sa gaseasca o cale legala de incetare a contractului, o concediere eventual prin desfiintarea postului. Probabil angajatorul doreste sa evite astfel de proceduri, ele fiind destul de complicate, fapt pentru care recurge la "presiuni" asupra angajatului de a-si da demisia.
Valabil si in cazul demisiei, angajatorul nu va poate obliga sa faceti acest pas, dat fiind statutul demisiei de act de vointa a salariatului privind incetarea raportului de munca. Daca angajatorul doreste sa inceteze raportul de munca dar angajatul nu doreste sa isi dea demisia sau sa inceteze prin acordul partilor, angajatorul ar trebui sa gaseasca o cale legala de incetare a contractului, o concediere eventual prin desfiintarea postului. Probabil angajatorul doreste sa evite astfel de proceduri, ele fiind destul de complicate, fapt pentru care recurge la "presiuni" asupra angajatului de a-si da demisia.
Alte intrebari despre Motivarea angajatilor
- Model decizie interna acordare bonus salarial [1 raspuns]
- Grila de bonusare in functie de salariu net sau brut? [1 raspuns]
- Ce se poate face daca nu se platesc sambetele lucrate? [2 raspunsuri]
- Training legat de perioada minima de ramanere in companie [1 raspuns]
- Cum se intocmeste o decizie interna de acordare de bonusuri? [2 raspunsuri]
