Munca in sarbatori legale in cazul CIM cu timp inegal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se compenseaza munca in sarbatorile legale in cazul CIM cu repartizarea inegala a timpului de lucru? Sa luam exemplul lunii iunie: 168 ore lucratoare, lucrez 168 (12 zile a cate 12 ore plus 3 zile a cate 8 ore) dintre care 12 ore in ziua de 1 iunie (sarbatoare legala). Se pune problema compensarii sau nu? Daca da, cum?
Cum se compenseaza munca in sarbatorile legale in cazul CIM cu repartizarea inegala a timpului de lucru? Sa luam exemplul lunii iunie: 168 ore lucratoare, lucrez 168 (12 zile a cate 12 ore plus 3 zile a cate 8 ore) dintre care 12 ore in ziua de 1 iunie (sarbatoare legala). Se pune problema compensarii sau nu? Daca da, cum?
Adaugata in:
User Ion Boncea
a intrebat la 05 Iun. 2015
a intrebat la 05 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ion Boncea la 10 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ion Boncea la 10 Iun. 2015
Ziua de sarbataore legala lucrata, atat timp cat in RI apare prevazuta compensarea cu alta zi libera, se efectueaza in contul altei zile care va fi platita normal. Ceea ce inseamna ca, chiar daca veti avea o zi libera in luna urmatoare, norma nu va fi afectata si veti fi platita normal, aceasta zi fiind acordata in contul celei de sarbatoare lucrate.
User Ion Boncea
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iun. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iun. 2015
Privat, nu exista CCM, in RI este prevazuta zi libera platita dar aici e problema: intr-una din zilele libere ei considera liber platit, astfel efectuandu-se in fiecare luna numarul de ore lucratoare corespunzatoare. Eu sustin, fara success, ca zi libera platita inseamna ca in luna urmatoare in una din zilele in care sunt pe graficul de lucru (tot 12 ore) nu merg la serviciu fiind totusi pontat. Gresesc eu?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2015
Modalitatea de compensare a acestor zile lucrate in mediul privat se stabileste in Regulamentul Intern sau in CCM aplicabil.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2015
Da, se pune, insa depinde de tipul de institutie in care lucrati (bugetara sau privata). In mediul privat compensarea se face fie printr-o alta zi libera platita acordata in urmatoarele 30 de zile, fie prin spor de 100% la salariul de baza cuvenit pentru ziua de sarbatoare lucrata, daca nu este posibila acordarea liberului.
In mediul bugetar compensarea se face doar cu timp liber corespunzator.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
