Cum este corect sa procedez cu un angajat iesit la pensie

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Avem un cadru didactic- maistru care s-a pensionat in data de 01.10.2013 , cu o pensie de 1200 lei, pensie pentru limita de varsta.Persoana doreste să continue în sistem. Cum este corect să continue : la plata cu ora sau la cumul şi cum este legal să procedăm.
Vă mulţumesc

Adaugata in: Pensii

User Marin Dohotariu
a intrebat la 21 Ian. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dana Gavra la 13 Feb. 2014

Ba da, este cumul. Pentru plata cu ora se incheie CIM pe perioada determinata, iar daca mai exista un alt CIM, conform Codului muncii republicat art. 35 semnarea a doua sau mai multe contracte cu acelasi angajator sau angajatori diferiti reprezinta cumul de functii.

Si in invatamant se aplica prevederile Codului muncii republicat, pentru tot personalul contractual indiferent daca este de stat sau bugetar aceata lege este organica, de capatai.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Dana Gavra
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2014

Nu cred ca ,,Indiferent daca lucreaza cu plata cu ora sau cu norma intreaga tot cumul este". In invatamant modul de plata difera intre plata cu ora (unde nu se iau in calculul tarifului/ora sporurile care fac parte din salariul de baza) si cumul (unde beneficiaza de acestea). De asemenea la calculul vechimii in invatamant (care pemite, la o adica, promovarea la o transa de vechime superioara), in cazul sistemului de plata ,,plata cu ora" perioada lucrata nu se considera vechime in timp ce in cazul cumulului aceasta este considerata vechime, proportional cu norma lucrata.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Ian. 2014

Daca ati citi cu atentie raspunsul meu ati vedea ca este vorba de contractul incheiat in cazul unui regim de plata cu ora. Asa se procedeaza, nu aveti alta varianta legala. Intrebati si inspectorii ITM, norma de lucru este una partiala, iar timpul este limitat in cazul unui astfel de regim de lucru. Nu am spus ca CIM cu timp partial se incheie pe perioada deteriminata exclusiv, ca regula generala, ci ca in cazul salariatului care lucreaza in regim plata cu ora se incheie contract pe perioada determinata cu timp partial.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2014

Doamna Popa I va rog sa lamuriti de ce contractul cu timp partial se poate incheia doar pe perioada determinata iar in cazul in care este cu norma intreaga poate fi incheiat pe perioada nedeterminata,

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2014

Persoana in cauza poate cumula pensia cu venitul de natura salariala, avand dreptul sa lucreze cu orice norma doreste, intreaga sau partiala, in baza unui contract individual de munca. Indiferent daca lucreaza cu plata cu ora sau cu norma intreaga tot cumul este. Pentru plata cu ora se inceheie CIM pe perioada determinata cu timp partial, la fel de bine insa poate fi incadrat cu norma intreaga si chiar pe perioada nedeterminata.

Raspunde

Cum este corect sa procedez cu un angajat iesit la pensie

5 raspunsuri

Alte intrebari despre Pensii