decizie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
In cazul in care un angajat se prezinta cu decizia medicala asupra capacitatii de munca, eu ca si angajator trebuie sa eliberez o adeverinta prin care sa specific ca pana la data de 31 august a beneficiat de concediu medical sau trebuie facuta o decizie de incetare a activitatii ?
Multumesc.
Buna ziua ,
In cazul in care un angajat se prezinta cu decizia medicala asupra capacitatii de munca, eu ca si angajator trebuie sa eliberez o adeverinta prin care sa specific ca pana la data de 31 august a beneficiat de concediu medical sau trebuie facuta o decizie de incetare a activitatii ?
Multumesc.
Adaugata in:
User Georgeta Bojin
a intrebat la 27 Aug. 2012
a intrebat la 27 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Aug. 2012
Angajatul se poate intampla sa nu mai corespunda medical postului, acest lucru nu implica automat si pensionarea sa.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Aug. 2012
Atentie mare, este vorba de decizia medicala asupra incapacitatii de munca, si nicidecum decizia de pensionare. Caz in care se poate dispune desfacerea contractului de munca in temeiul art. 61 din Codul muncii republicat, asa cum a punctat si utilizatorul "Codul muncii". Nu apare in speta nimic despre decizia de pensionare, sunt doua temeiuri de incetare diferite.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2012
Decizia de incetare CIM se va intocmi in urma deciziei de pensionare, in baza articolului 56 al. 1 litera c din Codul Muncii republicat. In perioada de la ultima zi de concediu medical pana la emiterea deciziei de pensionare salariatul nu are dreptul sa mai presteze munca si ar trebui sa solicite concediu fara plata. Oricum pensia se va calcula si acorda de la data acceptarii cererii de pensionare cu incadrare in grad de invaliditate.
In cazul in care se prezinta la lucru ulterior ultimei zile de concediu medical, pensia de invaliditate se suspenda pe perioada cat presteaza activitate.
Art. 114 din legea 263 din 2010
(1) In sistemul public de pensii, plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care a intervenit una dintre urmatoarele cauze:
....
e) pensionarul de invaliditate, incadrat in gradul I sau II, se regaseste in una dintre situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I, II sau IV, cu exceptia consilierilor locali sau judeteni;
Art. 6
(1) In sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
I. a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, inclusiv soldatii si gradatii voluntari;
b) functionarii publici;
c) cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale;
....
II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii execut.
In cazul in care se prezinta la lucru ulterior ultimei zile de concediu medical, pensia de invaliditate se suspenda pe perioada cat presteaza activitate.
Art. 114 din legea 263 din 2010
(1) In sistemul public de pensii, plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care a intervenit una dintre urmatoarele cauze:
....
e) pensionarul de invaliditate, incadrat in gradul I sau II, se regaseste in una dintre situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I, II sau IV, cu exceptia consilierilor locali sau judeteni;
Art. 6
(1) In sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
I. a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, inclusiv soldatii si gradatii voluntari;
b) functionarii publici;
c) cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale;
....
II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii execut.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2012
ART 76 DIN Hg 257 din 2011:
b) pentru pensia de invaliditate:
- cerere pentru inscrierea la pensie (anexa nr. 7);
- actele mentionate la lit. a);
- decizia medicala asupra capacitatii de munca (original);
- adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
....
b) pentru pensia de invaliditate:
- cerere pentru inscrierea la pensie (anexa nr. 7);
- actele mentionate la lit. a);
- decizia medicala asupra capacitatii de munca (original);
- adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
....
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Aveti in vedere si faptul ca intr-un astfel de caz sunteti obligata sa acordati salariatului un preaviz de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede Codul muncii republicat.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Daca in avizul medical se specifica ca nu este apt de munca, trebuie sa incepeti procedura de concediere pe necorespundere medicala (art. 61.c din Codul Muncii).
Altfel nu ii puteti inceta contractul individual de munca.
Referitor la adeverinta, dvs. ca angajator sunteti obligat sa-i acordati o adeverinta in care sa specificati numarul de zile de concediu medical de care a beneficiat angajatul in ultimele 12 luni.
Altfel nu ii puteti inceta contractul individual de munca.
Referitor la adeverinta, dvs. ca angajator sunteti obligat sa-i acordati o adeverinta in care sa specificati numarul de zile de concediu medical de care a beneficiat angajatul in ultimele 12 luni.
Alte intrebari despre Pensii
- La 01 septembrie c??nd intrÄ? ??n vigoare legea 360 bene ficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
- Cand pot iesi la pensie pentru limita de varsta? [2 raspunsuri]
- Cand depun dosarul de pensionare? [1 raspuns]
- Cand trebuie da depun dosarul de pensionare? [2 raspunsuri]
- Pensie anticipata fara penalizare [1 raspuns]
