ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Pensionare caz boala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Suntem o societate de constructii si avem un angajat care are probleme de sanatate serioase, fiind chiar internat o perioada la Spitalul de psihiatrie (cod indemnizatie: 01 de pe ultimul certificat medical adus). Si asa dupa cum ne-a comunicat el cand venea cu certificatele medicale, a fost bagat in comisia de examinare si declarat inapt de munca urmand a fi pensionat pe caz de boala. (Mentionam ca societatea nu a primit nici o hartie in aceast sens, doar certificatele de sanatate unul dupa altul timp de 180 de zile- maximul de zile admise). Problema este ca in data de 09.12.2012 s-au terminat aceste 180 de zile. L-am intrebat cand il pensioneaza si ne-a comunicat ca intra din nou in comisia de examinare in luna februarie.
Intrebarea noastra este ce facem cu el pana atunci daca nu mai aduce concediu medical. Care ar fi solutia cea mai buna? Apt de munca nu este deci nu poate fi dat nici in somaj; daca ii incheiem contractul de munca pierde cumva pensia? Sau il trecem in concediu fara plata pana in februarie? Are acest drept de cfp daca a lipsit atata (mentionam ca a mai avut cfp anul acesta in lunile ianuarie/februarie)? Ce hartii trebuie sa primim noi ca societate daca il baga in comisia de examinare si il pensioneaza? Nu stim cum sa procedam. Multumim!

Adaugata in: Pensii
Elena Popa
 User  Elena Popa
a intrebat la 17 Dec. 2012

 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Popa
 User Elena Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Ian. 2013
Revenim cu problema angajatului nostru ce urmeaza a fi pensionat pe caz de boala (spital Psihiatrie). Asa dupa cum ne-ati sugerat si d-voastra in explicatiile de mai jos, angajatul nostru a venit in luna decembrie 2012, la terminarea celor 180 de zile de concediu medical si a facut cerere de concediu fara plata pana la rezolvarea dosarului de pensionare. Acum figurind in CFP conform cererii.
1.) Astazi a venit cu o Decizie Medicala asupra capacitatii de munca (cod afectiune F20.0) in care se mentioneaza ca si-a pierdut in totalitate capacitatea de munca fiind incadrat in gradul 2 de invaliditate Legea 263/2010, art.68, alin.1, Lit.b). Am inteles ca pe baza acestei decizii putem incheia contractul individual de munca. Nemaiavand un astfel de caz cum trebuie sa procedam? Decizia de incetare CIM va fi conform carui articol/lege?
2.) Pt dosarul de Pensie de invaliditate i se cere cartea de munca - pe care angajatul o are acasa. Acum totul se face electronic in Revisal. In acest caz, pt perioada lucrata la noi mai trebuie sa ii dam vreo hartie?
3.) Tot pt dosarul de pensionare i se cere o adeverinta de la angajator pentru perioada lucrata pana la data solicitarii pensiei si cu data propunerii la pensie. Aceasta data de propunere la pensie- nu este stabilita de comisie? Noi de unde sa o stim?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului elena popa la 18 Dec. 2012
Sper sa fi inteles diferenta intre invaliditate si inaptitudine. Invaliditatea se constata prin decizie medicala emisa de medicul expert de asigurari sociale si inseamna pierderea capacitatii de munca partial sau total. Inaptitudinea conduce la pensionare de grad I, II, III.
Inaptitidinea se constata pe linia medicului de medicina a muncii pentru postul pe care il ocupa salariatul. Salariatul poate sa fie apt insa pentru alte activitati, motiv pentru care se poate inscrie la somaj.
Cu mare placere!
Numai de bine pentru anul care vine!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Popa
 User Elena Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Dec. 2012
Va mulumim ! pentru raspunsuri
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului elena popa la 17 Dec. 2012
Da, poate sa mai obtina concediu medical si peste cele 183 zile.
Inaptitudinea temporara sau permanenta se constata potrivit art 11 si 12 din HG 355 DIN 2006.
Eu va recomand sa-i dati o pasuire pana in februarie
Ulterior daca nu obtine decizie medicala ii puteti inceta CIM.Intre timp puteti constata si inaptitudinea pentru postul ocupat.
In cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si psihica in incetati CIM in baza art 61 litera c din codul muncii republicat
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Popa
 User Elena Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Dec. 2012
Angajatul nostru ne-a spus ca a fost o data in Comisia de examinare la 90 de zile de concediu medical si ca iar fi spus sa astepte pt pensionare pina la 180 de zile apoi il baga din nou in comisie. Practic trebuia sa intre direct in comisie la sfirsitul acestor 183 de zile si sa ne aduca o instintare a incapaciitatii de munca sau a deciziei de pensionare pe caz de boala? Daca nu am mai primit nimic din 09.12.2012 putem incheia contractul de munca? I se poate prelungii concediul medical 183+alte 90 de zile? Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
OUG 158 DIN 2005 actualizata
Concediul medical poate fi prelungit in conditiile de mai jos.
4) Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Naţională de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale, denumită ?n continuare CNPAS, ?mpreună cu CNAS, ?n raport cu evoluţia cazului şi cu rezultatele acţiunilor de recuperare.


Invaliditatea se constata prin decizia medicala a medicului expert de asigurari sociale de incadrare in grad de invaliditate dupa evaluarea capacitatii de munca, decizie care se aduce la cunostinta angajatorului.Daca dosarul i-a fost respins este greu de crezut ca in luna februarie va avea castig de cauza.

Daca nu mai prezinta concediu medical,o solutie imediata ar fi ca salariatul sa solicite concediu fara plata in interes personal pina la reevaluarea dosarului.

Alte intrebari despre Pensii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Viviana Serni Gratiela Petrescu alexei delimart Radu Anton Marius Ion George Andreescu
TOP RASPUNSURI 2015
Nascuta in martie 1965, facultate la zi 5 ani, urmata de incadrare in munca in septembrie 1988, munca neintrerupta de...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2015 2 raspunsuri
Avem o angajata cu un istoric lung de nerespecatare a programului de munca. Vine la program chiar si cu o ora intarziere...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 3 raspunsuri
Buna ziua,sunt incadrat intr-o functie contractuala in cadrul unei primarii cu salariul minim pe economie (1050).As dori...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2015 1 raspuns
Buna ziuadaca firma, o multinationala, are stipulate in regulamentul intern proceduri clare in ceea ce priveste...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2015 1 raspuns
Am depus cererea de īncetare a activității la SOCIETATEA unde lucrez,am solicitat adeverință de...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iul. 2015 1 raspuns
Un salariat doreste pensionare anticipata/anticipata partial (cu 10 luni inainte de conditiile pt. limita de varsta,...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns

X

1a980997cbce964c9862fd8011537129
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
67805c4ac0537346042e4a546066782a
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
8543c61ec6fc6fc7482da9e030f7cf1c
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eTrebuie modificat fisierul raport.txtNu s-a putut scrie contentul!

Update raport special

Din


In