Este corect sa nu se specifice acest amanunt in preaviz?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ajutor urgent!!!
Ieri.13 ian 2015 am primit preaviz in care angajatorul spune ca restrange activitatea si se desfiinteaza postul pe care lucrez.OK!Problema este ca angajatorul imi cere sa nu ma prezint la serviciu incepand de astazi 14 ian 2015 cele 20 zile de preaviz ,fapt care nu este specificat in preaviz.
Intrebare:1.Este corect sa nu se specifice acest amanunt in preaviz?In trei zile lucratoare imi poate desface cartea de munca,deoarece mi-a transmis doar verbal;
2.Cum calculez zilele lucratoare pt ca se lucreaza 13 zile consecutiv cate 7 h si o sambata si o duminica liber,iar apoi iar 13 zile consecutiv
Ajutor urgent!!!
Ieri.13 ian 2015 am primit preaviz in care angajatorul spune ca restrange activitatea si se desfiinteaza postul pe care lucrez.OK!Problema este ca angajatorul imi cere sa nu ma prezint la serviciu incepand de astazi 14 ian 2015 cele 20 zile de preaviz ,fapt care nu este specificat in preaviz.
Intrebare:1.Este corect sa nu se specifice acest amanunt in preaviz?In trei zile lucratoare imi poate desface cartea de munca,deoarece mi-a transmis doar verbal;
2.Cum calculez zilele lucratoare pt ca se lucreaza 13 zile consecutiv cate 7 h si o sambata si o duminica liber,iar apoi iar 13 zile consecutiv
Adaugata in:
User Alexandra Ioana
a intrebat la 14 Ian. 2015
a intrebat la 14 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Alexandra Ioana la 22 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Alexandra Ioana la 22 Ian. 2015
Da, poate face acest lucru, din pacate, si mai ales daca nu exista un document scris din care sa reiasa ca ati agreat sa nu va prezentati la lucru in timpul preavizului.
Preavizul insa nu poate fi modificat dupa bunul plac al angajatorului. Atat timp cat ati primit deja o notificare scrisa in care este continut si preavizul.
Concedierea pe motive disciplinare nu se face oricum. Este necesara parcurgerea unei cercetari disciplinare prealabile, in acord cu prevederile legale in acest sens.
Preavizul insa nu poate fi modificat dupa bunul plac al angajatorului. Atat timp cat ati primit deja o notificare scrisa in care este continut si preavizul.
Concedierea pe motive disciplinare nu se face oricum. Este necesara parcurgerea unei cercetari disciplinare prealabile, in acord cu prevederile legale in acest sens.
User Alexandra Ioana
a raspuns userului adriana iancu la 15 Ian. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 15 Ian. 2015
Pai pe anul 2015 ,pana in data de 13 ianuarie eu am efectuat 77h,desi dupa cim ar trebui doar 56,
User Alexandra Ioana
a raspuns userului adriana iancu la 15 Ian. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 15 Ian. 2015
Angajatorul imi cere sa stau acasa pe timpul preavizului....lucru pe care nu il specifica in preaviz...cum pot demonstra acest lucru daca nu scrie pe acest preaviz daca stau acasa,lucrez 4h sau vin la serviciu,ieri cand am cerut sa se specifice pe document ca nu este obligatoriu prezenta la serviciu,patroana m-a dat afara spunandu-mi ca oricand poate modifica continutul preavizului,deci poate constata ca trei zile eu lipsec nemotivat?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
Angajatorul nu poate sa specifice asa ceva in preaviz, nu este legal.
In conformitate cu art. 75 din Codul Muncii salariatii au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare la desfiintarea postului pentru motive ce nu tin de salariat. Acest termen de preaviz trebuie sa se regaseasc si in decizia de concediere, acesta fiind un element obligatoriu prevazut la art. 76 lit. b din Codul Muncii. Pe intreaga durata a preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Zile lucratoare sunt considerate zilele de luni pana vineri.
In conformitate cu art. 75 din Codul Muncii salariatii au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare la desfiintarea postului pentru motive ce nu tin de salariat. Acest termen de preaviz trebuie sa se regaseasc si in decizia de concediere, acesta fiind un element obligatoriu prevazut la art. 76 lit. b din Codul Muncii. Pe intreaga durata a preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Zile lucratoare sunt considerate zilele de luni pana vineri.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
