Ioana Popa - pagina 5
Expert ClubLegislatiaMuncii.ro
| Profesie: | Consultant HR; Consilier in cariera si Orientare vocationala |
| Firma: | |
| Web: | |
| Domenii de interes: | |
| Despre utilizator: | Experienta bogata in domeniul resurselor umane si al legislatiei muncii.Cunostinte solide in domeniul legislatiei muncii, recrutarii si slectiei de personal, motivarea salariatilor, cariera si performanta, drepturi si obligatii ale angajatorilor si angajatilor.Autor al ghidului: Codul muncii pentru Mamicile din Romania, publicat in cadrul Grupului de Editura si Consultanta Rentrop & Straton. Numeroase articole pe teme de legislatia muncii si cariera scrise pentru publicatia ziare.com. |
Activitate recenta in club a utilizatorului Ioana Popa - pagina 5
24811 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Schimbarea locului de munca la urgenta (23 Iun. 2015)
a raspuns la intrebarea Schimbarea locului de munca la urgenta (23 Iun. 2015)
Daca sunteti in perioada de proba inca, sau spre finalul ei, puteti inceta contractul de munca in baza art. 31 (3) din Codul muncii. Este incetare unilaterala, pentru care nu aveti nevoie de preaviz... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Durata timpului de munca maxim (23 Iun. 2015)
a raspuns la intrebarea Durata timpului de munca maxim (23 Iun. 2015)
Programul de lucru de acest tip 12/24, 12/48 este program cu norma intreaga, asociat deci programului 8h/zi , 40h/sapt, cu distribuirea inegala in turele amintite. Acest lucru trebuie sa apara exact... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Conditii acordare indemnizatie si concediu pentru cresterea copilului (23 Iun. 2015)
a raspuns la intrebarea Conditii acordare indemnizatie si concediu pentru cresterea copilului (23 Iun. 2015)
Cititi si situatiile prevazute in art. 2 (5) din OUG 111/2010, vedeti daca se afla in una din situatiile mentionate acolo drept perioade valorificate pentru stabilirea celor 12 luni. Il puteti gasi... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului felicia petrutescu (23 Iun. 2015)
a raspuns userului felicia petrutescu (23 Iun. 2015)
Daca salariatul a solicitat demisie, atunci incetarea are loc confrom art. 81 din Codul muncii, adica prin demisie cu preaviz. Nu este obligatoriu ca incetarea sa aiba loc prin notificare scrisa,... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa (19 Iun. 2015)
a raspuns userului Ioana Popa (19 Iun. 2015)
In cazul absentelor nemotivate de la locul de munca, ar trebui ca in RI sa apara prevazute sanctiunile aplciate in astfel de situatii. Daca ele sunt altele decat avertismentul scris, recurgeti la... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Concediere pentru desfiintare post in Asociatie Proprietari (19 Iun. 2015)
a raspuns la intrebarea Concediere pentru desfiintare post in Asociatie Proprietari (19 Iun. 2015)
Art. 67 din Codul muncii nu este temei de concediere. Desfiintarea postului se face in baza art. 65 (1) din Codul muncii, cu preavizul stabilit in contract, a carui durata nu poate fi mai mica de 20... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa (19 Iun. 2015)
a raspuns userului Ioana Popa (19 Iun. 2015)
Art. 17 - Codul muncii republicat. <br />(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:<br />...<br... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Manaila Doru (19 Iun. 2015)
a raspuns userului Manaila Doru (19 Iun. 2015)
Nu neaparat. Cercetare disciplinara se poate face si fara comisie, cat timp ea nu este prevazuta la nivel intern. Este suficienta imputernicirea unei persoane care sa deruleze cercetarea. <br... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Neconcordanta (19 Iun. 2015)
a raspuns la intrebarea Neconcordanta (19 Iun. 2015)
Nu, nu exista. Fisa de post de modifica prin act aditional, atat timp cat nu sunt vizate modificare impuse de lege si nici nu se modifica functia din contract. ... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebarea Concediu prenatal si postnatal (19 Iun. 2015)
a raspuns la intrebarea Concediu prenatal si postnatal (19 Iun. 2015)
Concediul se plateste obligatoriu de catre angajator dar sustinut de FNUASS. Ceea ce inseamna ca angajatorul isi poate recupera integral banii de la Casa de sanatate, aceste lucruri sunt stabilite... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena Valentina Zamfir (19 Iun. 2015)
a raspuns userului Elena Valentina Zamfir (19 Iun. 2015)
Indemnizatia lunara pentru crestere copil o puteti primi fara probleme dupa ce finalizati concediul de maternitate, nu trebie sa fiti angajata ca sa puteti beneficia de aceste drepturi. Depuneti... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena Valentina Zamfir (19 Iun. 2015)
a raspuns userului Elena Valentina Zamfir (19 Iun. 2015)
Concediul se plateste de catre Casa de sanatate, pe baza certificatelor medicale prezentate lor. <br /><br />Este corecta respingerea dosarului pe acest motiv pentru ca unul din... mai mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului john smith (19 Iun. 2015)
a raspuns userului john smith (19 Iun. 2015)
Aceleasi prevederi le regasiti si in Codul muncii republicat. <br /><br />Art. 261<br />Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15... mai mult
