Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este cuantumul minim de diurna in Franta?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sant detasat in Franta de catre o Agentie Romaneasca care mi-a facut contract in tara cu salariu minim brut din care se opreste contributia lunara. Mi-a fost intocmit un act aditional la contract in care se specifica schimbarea locului de munca, la o Companie Franceza in domeniul constructiilor navale si o diurna in cuantum de 1370 Euro, adica 8 E/ora, dar din aceasta diurna mi se retine lunar salariu minim brut din tara.Doresc sa stiu daca e corect.
Alta problema ar fi, ca la o perioada de 3 luni de detasare mi se acorda un concediu neplatit de 2 saptamani. Nu inteleg cum mai poate fi platita contributia pe perioada concediului daca eu nu mai primesc nici o indemnizatie. Mentionez ca nu am primit niciodata vre-un fluturas la salariu si nu am vazut nici un pontaj sau stat de plata.
Va rog sa ma ajutati sa inteleg daca e legala toata aceasta situatie.
Va multumesc!

Traian Colceag
 User  Traian Colceag
a intrebat la 14 Iun. 2016
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului catalin stefan la 18 Iun. 2016
Corect, este asimilata salariului si se impoziteza, dar asta nu inseamna ca nu se acorda potrivit Hotararii de Guvern mentionata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Catalin Stefan
 User Catalin Stefan
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2016

Componentele salariului
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
'Diurna" este asimilata salariului si ca atare se impoziteaza
deci numai beneficiaza de HG nr. 518/1995

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2016
Diurna externa este reglementata de HG nr. 518/1995. Cuantumul diurnei pentru fiecare tara este stabilit in anexa din aceasta Hotarare de Guvern. Pentru Franta, valoarea diurnei este de 35 de euro/zi.
Eu cred ca cei 1370 euro, reprezinta salariul dumneavoastra.
In ceea ce priveste concediul fara salariu despre care vorbiti, angajatorul nu va poate forta sa-l luati.Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului.
Insa, angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Deci este un drept, dar cu acordul angajatorului.
Concediul fara plata suspenda contractul individual de munca,de aceea nu constituie vechime in munca.

Alte intrebari despre Recrutare si selectie

TOP RASPUNSURI 2019
Un salariat... barbat, nascut la data de 03.03.1969, angajat din data de 26.02.1988 cu 5 ani si 10 luni lucrati in grupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua! In perioada 15.09.2002-15.07.2003 am lucrat in nvățămnt cu 0,5 norma. Ulterior am lucrat numai cu norma...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa-mi calculati data la care ma pot pensiona tinand cont de aceste date:Barbat, nascut in 11.02.1960,...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Feb. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua,In vederea obtinerii Pensiei Anticipate Partiale, la calculul stagiului contributiv se ia in calcul perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2019 1 raspuns
Bună, soțul ma trecut la el ca și coasigurat. După ct timp sunt coasigurata. Pot merge la analize de exemplu sunt...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Feb. 2019 1 raspuns
Am lucrat din 23.10.1986 in conditii de lucru corespunzator grupei a II a de munca, respectiv in conditii deosebite,...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Feb. 2019 6 raspunsuri