Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este cuantumul minim de diurna in Franta?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sant detasat in Franta de catre o Agentie Romaneasca care mi-a facut contract in tara cu salariu minim brut din care se opreste contributia lunara. Mi-a fost intocmit un act aditional la contract in care se specifica schimbarea locului de munca, la o Companie Franceza in domeniul constructiilor navale si o diurna in cuantum de 1370 Euro, adica 8 E/ora, dar din aceasta diurna mi se retine lunar salariu minim brut din tara.Doresc sa stiu daca e corect.
Alta problema ar fi, ca la o perioada de 3 luni de detasare mi se acorda un concediu neplatit de 2 saptamani. Nu inteleg cum mai poate fi platita contributia pe perioada concediului daca eu nu mai primesc nici o indemnizatie. Mentionez ca nu am primit niciodata vre-un fluturas la salariu si nu am vazut nici un pontaj sau stat de plata.
Va rog sa ma ajutati sa inteleg daca e legala toata aceasta situatie.
Va multumesc!

Traian Colceag
 User  Traian Colceag
a intrebat la 14 Iun. 2016
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului catalin stefan la 18 Iun. 2016
Corect, este asimilata salariului si se impoziteza, dar asta nu inseamna ca nu se acorda potrivit Hotararii de Guvern mentionata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Catalin Stefan
 User Catalin Stefan
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2016

Componentele salariului
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
'Diurna" este asimilata salariului si ca atare se impoziteaza
deci numai beneficiaza de HG nr. 518/1995

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2016
Diurna externa este reglementata de HG nr. 518/1995. Cuantumul diurnei pentru fiecare tara este stabilit in anexa din aceasta Hotarare de Guvern. Pentru Franta, valoarea diurnei este de 35 de euro/zi.
Eu cred ca cei 1370 euro, reprezinta salariul dumneavoastra.
In ceea ce priveste concediul fara salariu despre care vorbiti, angajatorul nu va poate forta sa-l luati.Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului.
Insa, angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Deci este un drept, dar cu acordul angajatorului.
Concediul fara plata suspenda contractul individual de munca,de aceea nu constituie vechime in munca.

Alte intrebari despre Recrutare si selectie

Expertii nostri
Ioana Popa
G Stancu George Andreescu alexei delimart violeta Georgescu adriana iancu Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2018
"Buna ziua! as dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de munca cu norma intreaga(program 12 cu 24 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sunt nascuta la 25.10.1964 si lucrez din 1.09.1987 pana in prezent,exceptie concediu pt nevoi personale insumat 50...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sex feminin,data nașterii 11.03.1966.Lucrez neīntrerupt de la 1 august 1984.Cand mă pot pensiona normal,cānd anticipat...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Născută īn 1959.oct.6. , lucrez din 1976 cu mai multe īntreruperi,am crescut 3 copii și am aproximativ 26-27 ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Sep. 2018 1 raspuns
Cānd pot sa ies la pensie anticipat, fara să fiu penalizată, daca pe data de 19.01.2019 voi avea o vechime in muncă...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Buna ziua ,Am implinit 60 de ani deci as indeplini o conditie pt. pensie anticipata ( 5 ani inainte de pensionarea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Sep. 2018 1 raspuns