Contract de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog frumos sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: un coafor recruteaza pentru postul de cosmetician. In vederea acestui lucru viitoarele angajate trebuie sa treaca o proba practica care poate dura de la 2 ore la 6 ore si care va avea loc la punctul de lucru, in coafor. In cazul unui eventual control de la ITM, cum se poate justifica angajatorul ca persoana in cauza nu este angajata, ci doar efectueaza o proba practica? Se fac anumite documente? Un contract de proba, sau care sunt alternativele?
Va multumesc frumos!
Buna ziua.
Va rog frumos sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: un coafor recruteaza pentru postul de cosmetician. In vederea acestui lucru viitoarele angajate trebuie sa treaca o proba practica care poate dura de la 2 ore la 6 ore si care va avea loc la punctul de lucru, in coafor. In cazul unui eventual control de la ITM, cum se poate justifica angajatorul ca persoana in cauza nu este angajata, ci doar efectueaza o proba practica? Se fac anumite documente? Un contract de proba, sau care sunt alternativele?
Va multumesc frumos!
Adaugata in:
User Veve Mihaela
a intrebat la 22 Iul. 2013
a intrebat la 22 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2013
Cat timp persoana respectiva nu este remunerata, pe de o parte, sunteti acoperita. Pe de alta, puteti stabili un registru sau o evidenta a probelor, in care sa treceti persoanele programate pentru un astfel de proces. Recrutorul care se ocupa de selectarea acestor candidati, sau persoana responsabila, are si el o baza de date, foarte probabil. Iar acolo apar trecute detaliile depsre procesul de recrutare. Plus, asa cum v-a spus dna Ganea, cat timp ati stabilit la nivel intern care este modalitatea de testare a persoanei respective ar trebui sa va ajute acest document si sa nu aveti probleme.
Puteti sa semnati si un acord cu salariatul din care sa reiasa acordul lui de a participa la aceasta proba, cu detalii referitoare la ziua si ora in care vor avea loc. Nu este obligatoriu dar va ajuta.
Puteti sa semnati si un acord cu salariatul din care sa reiasa acordul lui de a participa la aceasta proba, cu detalii referitoare la ziua si ora in care vor avea loc. Nu este obligatoriu dar va ajuta.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2013
Nu veti avea probleme.Fiecare angajator stabileste criterii proprii de verificare a aptitudinilor pentru ocuparea postului sau chiar proba de lucru.
Art. 29 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de muncă se ?ncheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea.
(2) Modalităţile ?n care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite ?n contractul colectiv de muncă aplicabil, ?n statutul de personal ? profesional sau disciplinar ? şi ?n regulamentul intern, ?n măsura ?n care legea nu dispune altfel.
(3) Informaţiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec?t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum şi aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informaţii ?n legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile ?ndeplinite şi la durata angajării şi numai cu ?ncunoştinţarea prealabilă a celui ?n cauză.
Art. 29 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de muncă se ?ncheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea.
(2) Modalităţile ?n care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite ?n contractul colectiv de muncă aplicabil, ?n statutul de personal ? profesional sau disciplinar ? şi ?n regulamentul intern, ?n măsura ?n care legea nu dispune altfel.
(3) Informaţiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec?t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum şi aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informaţii ?n legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile ?ndeplinite şi la durata angajării şi numai cu ?ncunoştinţarea prealabilă a celui ?n cauză.
Alte intrebari despre Recrutare si selectie
- Prelucratorul prin aschiere este asimilat ca frezor [1 raspuns]
- Cum pot dovedi vechimea in munca? [1 raspuns]
- Cu ce cod CAEN pot lucra intr-un complex hotelier cu zilieri? [1 raspuns]
- Care este cuantumul minim de diurna in Franta? [3 raspunsuri]
- Este constituita vechime in munca periada lucrata ca avocat stagiar? [1 raspuns]
