Interviu de angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cat este de potrivit sa-l pun pe cel care a venit la un prim interviu in fata unei probe situationale?
Cat este de potrivit sa-l pun pe cel care a venit la un prim interviu in fata unei probe situationale?
Adaugata in:
User Mircea Vinczefi
a intrebat la 14 Iul. 2011
a intrebat la 14 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2012
Poate fi pus in fata unei probe situationale si la un prim interviu, depinde de nivelul postului si de tipul pozitiei, si de asemenea depinde ce se urmareste printr-o astfel de proba si cum este ea structurata. Daca proba este structurata sub forma unui test de durata sau este ceva mai complexa atunci ar fi mai bine de introdus in cea de-a doua etapa a interviului.
Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2011
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2011
Raspunsul depinde de specificul firmei si de calitatile pe care le considerati indispensabile pentru persoana care va ocupa acel post.
Daca este nevoie de un grad inalt de rezistenta la stres, de creativitate si initiative, flexibilitate si adaptabilitate de nivel superior in situatii noi, in cazul in care in activitatea zilnica vor fi intalnite des sau zilnic astfel de situatii, atunci puteti sa supuneti candidatul unui astfel de test.
Altfel, este bine ca acest test sa se aplice in cea de adoua intalnire, pregatind candidatul, oferindu-I cateva detalii despre ce doriti sa se intample atunci.
Daca este nevoie de un grad inalt de rezistenta la stres, de creativitate si initiative, flexibilitate si adaptabilitate de nivel superior in situatii noi, in cazul in care in activitatea zilnica vor fi intalnite des sau zilnic astfel de situatii, atunci puteti sa supuneti candidatul unui astfel de test.
Altfel, este bine ca acest test sa se aplice in cea de adoua intalnire, pregatind candidatul, oferindu-I cateva detalii despre ce doriti sa se intample atunci.
