Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

absente nemotivate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am urmatoarea situatie: salariata careia ii expira concediul de crestere si ingrijire a copilului pana la 2ani pe data de 10.10.2011 .. care conform "zvonurilor" ...ar mai fi nascut un alt copil de atunci...
Din data de 11.10.2011 nu se prezinta la munca si nu isi justifica absentele in nici un fel;i s-au trimis convocari fara a se prezenta la locul de munca.
Se poate desface contractul de munca indisciplinar ? mentionez ca in regulamentul intern este prevazut ca la 3 absente se va desface contractul de munca insa nu am semnatura salariatei; sau este suficienta afisarea Regulamentului de Ordine Interioara pentru a -i putea desface contractul de munca indisciplinar??
va multumesc.

Claudia Salajan
 User  Claudia Salajan
a intrebat la 19 Oct. 2011
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Claudia Salajan
 User Claudia Salajan
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2011
va multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului claudia salajan la 20 Oct. 2011
Daca salariatul nu se prezinta desi convocarea a fost facuta cu respectarea prevederilor legale, atunci angajatorul poate dispune desfacerea CIM fara a mai fi necesara efectuarea cercetaii disciplinare. In situatia in care insa salariatul nu se prezinta dar invoca motive obiective pentru neprezentarea sa, comisia de ancheta va stabili o data ulterioara pentru efectuarea cercetarii disciplinare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Claudia Salajan
 User Claudia Salajan
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2011
Multumesc mult pt raspuns

..inca ceva...daca comunicarea prin posta s-a trimis odata cu convocarea salariatei este considerat ok pt a se putea desface contractul indisciplinar???
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului claudia salajan la 19 Oct. 2011
Trebuie sa existe un document, o comunicare adusa la cunostinta salariatei si semnata de aceasta sau o scrisoare trimisa cu recomandare la domiciliul salariatei, moment in care se considera indeplinita procedura de comunicare. Simpla afisare a ROI nu este suficienta pentru a pune in aplicare prevederile lui.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Claudia Salajan
 User Claudia Salajan
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2011
Buna ziua,
In ROI al unitatii este mentionata sanctiunea pentru absente nemotivate, modul de instiintare a salariatilor a prevederilor ROI. Nu stiu insa daca se considera suficient acest mod de aducere la cunostinta si daca exista vre-un risc in ce priveste disponibilzarea ei; ne-avand un contract colectiv de munca in vigoare
art 9
2Conducatorul unitatii poate dispune ca in cazul a mai mult de 3 absente nemotivate consecutive sau 5 absente nemotivate pe luna sa desfaca contractul individual de munca indisciplinar

...."Art 48 Regulamentul de ordine interioara va fi adus la cunostinta fiecarui salariat prin afisare si va fi prelucrat prin grija conducerii "...
Va multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viviana Serni
 Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2011
Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern.

Ca angajator nu veti putea invoca impotriva salariatei prevederile regulamentului cu privire la care nu se poate face dovada comunicarii.

Pentru a pune in aplicare dispozitiile in Regulamentul intern, trebuie sa aveti o dovada a comunicarii acestuia salariatei de exemplu scrisoare recomandata cu confirmare de primire.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2018
Sunt pensionar (pensie pentru limita de varsta) si angajat pentru perioada determinata de 3 luni. Am dreptul la concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iun. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 4 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns