Act aditional de modificare salariu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Daca am redactat un act aditional de modificare salariu pe data de 08.10.2013 care urmeaza sa isi produca efectele incepand cu data de 01.11.2013 si trebuie sa transmit in Revisal modificarea in termen de 20 de zile, intrebarea mea este: 20 de zile incapand din data de 08.10.2013 cand l-am redactat sau 20 de zile de la data de 01.11.2013 cand incepe sa isi produca efectele?
Buna ziua.
Daca am redactat un act aditional de modificare salariu pe data de 08.10.2013 care urmeaza sa isi produca efectele incepand cu data de 01.11.2013 si trebuie sa transmit in Revisal modificarea in termen de 20 de zile, intrebarea mea este: 20 de zile incapand din data de 08.10.2013 cand l-am redactat sau 20 de zile de la data de 01.11.2013 cand incepe sa isi produca efectele?
Adaugata in:
User Nicoleta Lipieanu
a intrebat la 31 Oct. 2013
a intrebat la 31 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Nicoleta Lipieanu
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
Multumesc mult.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
Termenul este de 19 zile lucratoare, nu 20. Operarea se face in ziua anterioara celei in care se implineste termenul de 20 de zile prevazut in Codul muncii pentru intocmirea actului aditional, adica in cea de-a 19-a zi.
Art. 4 - HG 500/20011
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Art. 17 - Codul muncii republicat
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Modificarea a aparut la data la care ati intocmit actul aditional, adica 8.10.2013. Ceea ce inseamna ca actul trebuie operat in Revisal si transmis catre ITM pe data de 4.11.2013 cel mai tarziu. Sunteti inca in termen, dar v-as recomanda sa nu mai amanati.
Art. 4 - HG 500/20011
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Art. 17 - Codul muncii republicat
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Modificarea a aparut la data la care ati intocmit actul aditional, adica 8.10.2013. Ceea ce inseamna ca actul trebuie operat in Revisal si transmis catre ITM pe data de 4.11.2013 cel mai tarziu. Sunteti inca in termen, dar v-as recomanda sa nu mai amanati.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
