angajare persoana bolnava cu inima
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am un salariat bolnav cu inima, cod diagnostic:829- Malformatii congenitale ale cavitatilor, orificiilor si ale septului cardiac, doreste sa vina la munca desi risca sa i se faca rau, i s-a mai facut. Ce e de facut ca sa il putem primi la munca fara riscuri? Sa ia adeverinta de la medic?
Buna ziua!
Am un salariat bolnav cu inima, cod diagnostic:829- Malformatii congenitale ale cavitatilor, orificiilor si ale septului cardiac, doreste sa vina la munca desi risca sa i se faca rau, i s-a mai facut. Ce e de facut ca sa il putem primi la munca fara riscuri? Sa ia adeverinta de la medic?
Adaugata in:
User Sorina Caragiani
a intrebat la 17 Feb. 2014
a intrebat la 17 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
Este nevoie de o decizie medicala din care sa reiasa interdictiile medicale de a derula anumite activitati pentru a nu-si pune sanatatea in pericol. Pe baza ei puteti sa ii modificati conditiile de lucru pentru protectia sanatatii lui. Aveti aceasta posibilitatea in baza art. 48 din Codul muncii, dar nu puteti implementa masura in lipa unei decizii medicale.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Daca el doreste sa revina la lucru dar nu se emite un astfel de document de catre medic, va fi pe raspunderea lui asumata. Cel mai sigur ar fi insa sa apara aceasta decizie medicala.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Daca el doreste sa revina la lucru dar nu se emite un astfel de document de catre medic, va fi pe raspunderea lui asumata. Cel mai sigur ar fi insa sa apara aceasta decizie medicala.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
