Cand este necesara analiza posturilor?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Paul Manor
a intrebat la 09 Iul. 2011
a intrebat la 09 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Stoian Dora
a raspuns userului Gratiela Petrescu la 07 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Gratiela Petrescu la 07 Iul. 2011
Dupa parerea mea analiza postului este o etapa premergatoare intocmirii fisei postului.
In faza de analiza a postului se evalueaza scopul general al postului, responsabilitatile majore si frecventa lor zilnica, lunara, trimestriala, etc, indicatorii de performata ai pozitiei si modalitatea lor de masurare.
Apoi, in functie de sarcinile pe care ar trebui sa le realizeze, se definesc competentele necesare ocupantul pozitiei, inclusiv nivelul de educatie, experienta in munca necesara si astfel rezulta profilul pe care ar trebui sa-l aiba ocupantul postului .
A nu se confunda analiza postului cu evaluarea persoanei care ocupa pozitia respectiva.
Cand facem analiza postului ne referim strict la competentele minime necesare pt ocuparea pozitiei.
La reorganizare se face analiza posturilor in masura in care prin procesul de reorganizare se schimba continutul existent a unor pozitii "job content".
In faza de analiza a postului se evalueaza scopul general al postului, responsabilitatile majore si frecventa lor zilnica, lunara, trimestriala, etc, indicatorii de performata ai pozitiei si modalitatea lor de masurare.
Apoi, in functie de sarcinile pe care ar trebui sa le realizeze, se definesc competentele necesare ocupantul pozitiei, inclusiv nivelul de educatie, experienta in munca necesara si astfel rezulta profilul pe care ar trebui sa-l aiba ocupantul postului .
A nu se confunda analiza postului cu evaluarea persoanei care ocupa pozitia respectiva.
Cand facem analiza postului ne referim strict la competentele minime necesare pt ocuparea pozitiei.
La reorganizare se face analiza posturilor in masura in care prin procesul de reorganizare se schimba continutul existent a unor pozitii "job content".
Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2011
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2011
Analiza postului se poate realiza in timpul organizarii sau reorganizarii activitatii firmei, cand nu exista fise de post la dosarele angajatilor, cand fiselele de post existente nu ofera informatii suficiente cand se fac schimbari tehnologice si posturile se schimba.
Trebuie sa luati in considerare urmatoarele elemente:
??? numele si prenumele titularului;
??? scopul general al postului ;
??? denumirea postului ;
??? competentele postului cunostintele, aptitudinile, trasaturile de personalitate, motivatiile, interesele ;
??? locatia in care angajatul isi desfasoara in mod constant activitatea ;
??? sarcinile, atributiile si activitatile pe care le efectueaza ocupantul postului ;
??? responsabilitatile postului ;
??? experienta de lucru necesara pentru ocuparea postului ;
??? conditiile de lucru in care isi desfasoara activitatea angajatul ;
??? indicatorii de performanta si perioada de evaluare a performantelor ;
??? nivelul postului conform organigramei;
??? obiectivele postului ;
??? posibilitatile de avansare ale titularului ;
??? nivelul de studii pe care le are ocupantul postului, precum si calificarile acestuia
Trebuie sa luati in considerare urmatoarele elemente:
??? numele si prenumele titularului;
??? scopul general al postului ;
??? denumirea postului ;
??? competentele postului cunostintele, aptitudinile, trasaturile de personalitate, motivatiile, interesele ;
??? locatia in care angajatul isi desfasoara in mod constant activitatea ;
??? sarcinile, atributiile si activitatile pe care le efectueaza ocupantul postului ;
??? responsabilitatile postului ;
??? experienta de lucru necesara pentru ocuparea postului ;
??? conditiile de lucru in care isi desfasoara activitatea angajatul ;
??? indicatorii de performanta si perioada de evaluare a performantelor ;
??? nivelul postului conform organigramei;
??? obiectivele postului ;
??? posibilitatile de avansare ale titularului ;
??? nivelul de studii pe care le are ocupantul postului, precum si calificarile acestuia
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
