Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este programul de lucru corect pentru 2 angajate ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Speta este urmatoarea:

Avem un magazin de vanzare peste. Programul de lucru este :

L: 8-18, M-V: 8-19, S: 8-14, D:8-12

Pentru luna Septembrie ar fi de acoperit 277 de ore de program al magazinului cu 168 de ore lucratoare ale lunii. Astfel: 277:168=1,65 persoane, deci avem nevoie de 2 angajati pentru a acoperi programul.

Programul pe care l-am creat este:

X: 8 6 4 L L 8 8 8 L L 8 11 8 8 8 6 4 L L 8 8 8 L L 8 11 8 8 8 6 = 168 h
Y: 8 L L 8118 8 8 6 4 L L 8118 L L 8118 8 8 6 4 L L 8 118 L = 168 h

Avem 2 angajate cu program normal de lucru 8h/zi, repartizare INEGALA.

Am respectat: norma de lucru, repaus 2 zile consecutive, nu avem ore suplimentare.

Intrebari:

1. Este corect si legal acest program?
2. Cand una din angajate efectueaza cele 10 zile consecutiv de concediu de odihna cum procedez pentru a ne afla in legalitate?
3. Este vreun impediment legal faptul ca lucreaza 7 zile consecutiv daca media orelor (40h/sapt) este respectata?
4. Cum as putea proceda altfel pentru a nu exista probleme cu pontajul? Imi puteti oferi un alt exemplu concret?

Multumesc anticipat!
Cu stima,
A.D


Ana Dirinea
 User  Ana Dirinea
a intrebat la 29 Aug. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Dirinea
 User Ana Dirinea
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2017
Rectificare program: Luni:10-18

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 3 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns
Un angajat isi inregistreaza pe data de 8 iunie,demisia,incepand cu data de 11iunie.Adica o scrie vineri, (vineri...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2018 1 raspuns
1. La pontajul pentru persoanele care lucreaza 12h, ore de zi, este bine daca urmatoarea zi este pontata ca fiind...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns