CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca am un angajat - tatal- care doreste sa intre un an in concediu crestere copil - se naste in 02.04.2012.
Ce pasi trebuie sa urmeze angajatorul ?
Se inregistreaza in revisal suspendarea ?
Buna ziua,
Daca am un angajat - tatal- care doreste sa intre un an in concediu crestere copil - se naste in 02.04.2012.
Ce pasi trebuie sa urmeze angajatorul ?
Se inregistreaza in revisal suspendarea ?
Adaugata in:
User Rodica Mihalache
a intrebat la 28 Mar. 2012
a intrebat la 28 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
Daca mama copilului nu este salariata si deci nu indeplineste conditiile acordarii concediului de lauzie, tatal poate inainta cererea pentru concediu si imediat dupa nastere. In cazul in care mama intra in concediu lauzie, cererea poate fi inaintata angajatorului si inainte de terminarea concediului de lauzie, insa CIC se va acorda incepand cu cea de-a 43-a zi si in functie de durata concediului de lauzie al mamei. Concediul de lauzie poate fi si de 63 de zile sau mai lung, in functie de recomandarea medicului, fara insa a iesi din limita de 126 de zile prevazuta de OUG 158/2005 penru concediul de maternitate. Intr-un astfel de caz, concediul pentru crestere copil se poate acorda odata cu finalizarea concediului de lauzie.
Dupa inaintarea cererii pentru acordare CIC se intocmeste o decizie de suspendare pentru concediu crestere copil, iar suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum prevede HG 500/2011. Cererea trebuie sa fie insotita de o copie a certificatului de nastere. Regasiti mai jos si un model de decizie de suspendare pentru astfel de cazuri:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - CONCEDIU PENTRU CRESTEREA COPILULUI
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de ............................. solicita concediu pentru..................................................................................................., certificatul de nastere al copilului............................................ precum si adeverinta nr................../........................ eliberata de angajatorul sotului/sotiei
In baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. 1 lit. a din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societ????ile comerciale ??i a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societ????ii,
DECIDE:
Art.1. Incep??nd cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. 1 lit. a din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de .... ani .
Art. 3. ??? Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ???.........
Art. 4. ??? 1 Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
2 Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
???????????????????????????????????????????????????.
Adeverinta mentionata in cuprinsul deciziei este cea care atesta indeplinirea conditiilor pentru acordare indemnizatiei crestere copil. Aceasta adeverinta este un model tip care se regaseste in anexa 2 a HG 52/211 privind aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG 111/2010.
Dupa inaintarea cererii pentru acordare CIC se intocmeste o decizie de suspendare pentru concediu crestere copil, iar suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum prevede HG 500/2011. Cererea trebuie sa fie insotita de o copie a certificatului de nastere. Regasiti mai jos si un model de decizie de suspendare pentru astfel de cazuri:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - CONCEDIU PENTRU CRESTEREA COPILULUI
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de ............................. solicita concediu pentru..................................................................................................., certificatul de nastere al copilului............................................ precum si adeverinta nr................../........................ eliberata de angajatorul sotului/sotiei
In baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. 1 lit. a din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societ????ile comerciale ??i a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societ????ii,
DECIDE:
Art.1. Incep??nd cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. 1 lit. a din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de .... ani .
Art. 3. ??? Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ???.........
Art. 4. ??? 1 Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
2 Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
???????????????????????????????????????????????????.
Adeverinta mentionata in cuprinsul deciziei este cea care atesta indeplinirea conditiilor pentru acordare indemnizatiei crestere copil. Aceasta adeverinta este un model tip care se regaseste in anexa 2 a HG 52/211 privind aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG 111/2010.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
Cererea salariatului pentru intrare in CIC trebuie formulata dupa ce mama a beneficiat de cel putin 42 de zile de concediu de maternitate .Ii veti elibera adeverinta cu veniturile nete din ultimele 12 luni. Dosarul pentru obtinerea indemnizatiei pentru CIC il va depune la primaria de care apartine. Cererea de solicitare a CIC este documentul primar care completeaza dosarul salariatului si sta la baza inregistrarii in REVISAL
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
