Cercetare disciplinara si perioada de suspendare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Care este perioada de suspendare a CIM pentru cercetare disciplinara a unui salariat, cauza fiind starea tehnica a unui tractor? Este necesara inregistrarea in Revisal?
Va multumesc!
Buna ziua!
Care este perioada de suspendare a CIM pentru cercetare disciplinara a unui salariat, cauza fiind starea tehnica a unui tractor? Este necesara inregistrarea in Revisal?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ana Ivascu
a intrebat la 09 Dec. 2013
a intrebat la 09 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2013
Ma refer la perioada de desfasurare a cercetarii disciplinare.Deci, de la data prezentarii salariatului la comisie si pana la data emiterii deciziei de sanctionare?
Va multumesc!
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2013
Suspendarea CIM pentru cercetarea disciplinara trebuie aplicata in asa fel incat sa se respecte termenul de dispunere a sanctiunii, in raport cu data savarsirii si inregistrarii faptei.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Da, se va opera in Revisal suspendarea. Cf. HG 500/2011, cu exceptia celor care au la baza un certificat medical, toate perioadele de suspendarea a contractului de munca se opereza in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Nerespectarea termenelor de operare in Reivsal atrage amenzi de la 5.000 pana la 8.000 de lei.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Da, se va opera in Revisal suspendarea. Cf. HG 500/2011, cu exceptia celor care au la baza un certificat medical, toate perioadele de suspendarea a contractului de munca se opereza in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Nerespectarea termenelor de operare in Reivsal atrage amenzi de la 5.000 pana la 8.000 de lei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
