Cim perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea problema
- am avut un salariat angajat cu 24/11/2011- perioada contractuala determinata de 2 luni pana pe 24/01/2012;
- s-a prelungit cu inca 2 luni (24/01/2012-24/03/2012);
- s-a mai prelungit inca 2 luni (24/03/2012- 24/05/2012);
- cu 24.05.2012 i-a expirat contractul de munca.
Cu 11/06/2012 a fost angajat din nou la noi pe perioada determinata de 3 luni adica pana pe 11/09/2012, dar pe o alta functie.
Acum mi-am dat seama ca poate nu mai trebuia sa-l angajez tot pe perioada determinata, trebuia sa-l angajez pe nedeterminata...ce pot face in situatia de fata?
Buna ziua,
Am urmatoarea problema
- am avut un salariat angajat cu 24/11/2011- perioada contractuala determinata de 2 luni pana pe 24/01/2012;
- s-a prelungit cu inca 2 luni (24/01/2012-24/03/2012);
- s-a mai prelungit inca 2 luni (24/03/2012- 24/05/2012);
- cu 24.05.2012 i-a expirat contractul de munca.
Cu 11/06/2012 a fost angajat din nou la noi pe perioada determinata de 3 luni adica pana pe 11/09/2012, dar pe o alta functie.
Acum mi-am dat seama ca poate nu mai trebuia sa-l angajez tot pe perioada determinata, trebuia sa-l angajez pe nedeterminata...ce pot face in situatia de fata?
Adaugata in:
User Brasoveanu Alina
a intrebat la 03 Aug. 2012
a intrebat la 03 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2012
Nu sunteti in abatere. Un CIM incheiat pe perioada determinata poate fi prelungit de mai multe ori in interiorul celor 36 luni sau pana la reluarea activitatioi de titular.
Dumneavoasta ati incheiat cel de-al doilea contract pe perioada determinata. Se considera succesiv deoarece l-ati incheiat in interiorul celor 3 luni.
Art. 82
...
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Dumneavoasta ati incheiat cel de-al doilea contract pe perioada determinata. Se considera succesiv deoarece l-ati incheiat in interiorul celor 3 luni.
Art. 82
...
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
