codul muncii resurse umane cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua, va rog sa-mi spuneti cate contracte de munca cu norma intreaga poate avea un salarit/a.
sa presupunem ca eu am trei contracte de munca cu norma intreaga , la angjatori diferiti. fiecare contract cu 8 ore/zi , dar lucrez 12-16 ore/ zi cu urmatoare zi libera .
conf art 35 codul muncii, numarul de contracte de munca este nelimitat .
buna ziua, va rog sa-mi spuneti cate contracte de munca cu norma intreaga poate avea un salarit/a.
sa presupunem ca eu am trei contracte de munca cu norma intreaga , la angjatori diferiti. fiecare contract cu 8 ore/zi , dar lucrez 12-16 ore/ zi cu urmatoare zi libera .
conf art 35 codul muncii, numarul de contracte de munca este nelimitat .
Adaugata in:
User Julieta Gheorghe
a intrebat la 01 Dec. 2014
a intrebat la 01 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2014
Puteti avea oricate contracte puteti duce cu norma intreaga, atat timp cat le puteti onora pe toate si cat timp nu exista limita legala in privinta cumularii functiilor ocupate.
Norma de lucru precizata in Codul muncii se refera la o singura relatie angajat - angajator, un singur contract de munca si nu la situatia in care sunt cumulate mai multe contracte. ITM a introdus o limitare prin Revisal din care rezulta ca daca aveti doua CIM cu acelasi angajator, numai unul poate fi cu norma intreaga, al doilea fiind obligatoriu de maxim 4 ore. Nu este neaprat in concordanta cu legea acest lucru dar din cate inteleg are la baza protectia sanatatii angajatului la nivelul unitatii, acesta lucrand maxim 12 ore pe zi ca sa nu se ajunga la suprasolicitare si probleme medicale, in cazul in care cele doua activitati se desfasoara una dupa alta si nu simultan.
Norma de lucru precizata in Codul muncii se refera la o singura relatie angajat - angajator, un singur contract de munca si nu la situatia in care sunt cumulate mai multe contracte. ITM a introdus o limitare prin Revisal din care rezulta ca daca aveti doua CIM cu acelasi angajator, numai unul poate fi cu norma intreaga, al doilea fiind obligatoriu de maxim 4 ore. Nu este neaprat in concordanta cu legea acest lucru dar din cate inteleg are la baza protectia sanatatii angajatului la nivelul unitatii, acesta lucrand maxim 12 ore pe zi ca sa nu se ajunga la suprasolicitare si probleme medicale, in cazul in care cele doua activitati se desfasoara una dupa alta si nu simultan.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
