comisie de disciplina
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
asi avea o intrebare privind comisia de disciplina cate zile trebuie acordate pt a se prezenta la invitatie 3 sau 5 si aceste zile sunt calculate calendaristic sau zile lucratoare. inspectorul de R.U trebuie sa participe la comisie?
si asi mai avea o intrebare: in cazul in care un angajat nu s-a prezentat la serviciu de 2 zile trebuie sa-i suspend CIM in revisal?
Va multumesc din suflet
buna ziua,
asi avea o intrebare privind comisia de disciplina cate zile trebuie acordate pt a se prezenta la invitatie 3 sau 5 si aceste zile sunt calculate calendaristic sau zile lucratoare. inspectorul de R.U trebuie sa participe la comisie?
si asi mai avea o intrebare: in cazul in care un angajat nu s-a prezentat la serviciu de 2 zile trebuie sa-i suspend CIM in revisal?
Va multumesc din suflet
Adaugata in:
User Krisztina Bene
a intrebat la 15 Feb. 2013
a intrebat la 15 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2013
Nu este precizat niciairi un termen referitor la raspunsul membrilor la invitatia de a face parte din comisia de disciplina. Puteti stabili un astfel de termen in CCM sau RI, sau puteti pur si simplu imputernici un salariat, pentru efectuarea cercetarii. De regula acest salariat este inspector RU pentru ca el cunoaste procedura legala. Comisia nu este obligatorie, ea se constituie daca este prevazut astfel la nivel de unitate.
Art. 251 - Codul muncii
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Pentru prezentarea salariatului la data din convocare, luati in calcul drumul dus - intors al remandatei, in cazul in care convocarea este transmisa prin posta sau alte mijloace de corespondenta, si nu inmananta personal.
Daca salariatul dvs lipseste nemotivat atunci se intocmeste decizie de suspendare si se opereaza in Revisal suspendarea, in termen de 20 de zile lucratoare asa cum prevede HG 500/2011, si se trasmite modificarea catre ITM.
Art. 251 - Codul muncii
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Pentru prezentarea salariatului la data din convocare, luati in calcul drumul dus - intors al remandatei, in cazul in care convocarea este transmisa prin posta sau alte mijloace de corespondenta, si nu inmananta personal.
Daca salariatul dvs lipseste nemotivat atunci se intocmeste decizie de suspendare si se opereaza in Revisal suspendarea, in termen de 20 de zile lucratoare asa cum prevede HG 500/2011, si se trasmite modificarea catre ITM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
