Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru concedierea a 4 persoane, motivul fiind desfiintarea postului, se considera concediere colectiva??
Ce acte trebuie sa intocmesc?
Prima data trebuie sa-i intocmesc preavizul de concediere, dupa aceea decizia de concediere, si la urma decizia de incetarea a contractului de munca? E corect asa?
Poate ma puteti ajuta si cu un model din ceea ce trebuie sa intocmesc.
Multumesc
Pentru concedierea a 4 persoane, motivul fiind desfiintarea postului, se considera concediere colectiva??
Ce acte trebuie sa intocmesc?
Prima data trebuie sa-i intocmesc preavizul de concediere, dupa aceea decizia de concediere, si la urma decizia de incetarea a contractului de munca? E corect asa?
Poate ma puteti ajuta si cu un model din ceea ce trebuie sa intocmesc.
Multumesc
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 19 Feb. 2013
a intrebat la 19 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Intocmiti doar decizie de concediere, aceea este decizia care sta ca dovada pentru incetarea CIM. Nu intocmiti doua decizii, nu aveti nevoie. Incetarea are la baza o concediere.
User Andrea Andrea
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Feb. 2013
deci, prin urmare emit preavizul de concediere in care apare perioada de cele 20 zile lucratoare, dupa care emit incetarea contractului, decizia de incetare?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Nu este concediere colectiva Aceasta este definita la art de mai jos din codul muncii republicat
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Se acorda preavizul de cel putin 20 zile lucratoare art 75 din codul muncii republica si la expirarea acestuia de emite decizia deincetare a CIM.Este concediere individuala in cazuil dumneavoastra.
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Se acorda preavizul de cel putin 20 zile lucratoare art 75 din codul muncii republica si la expirarea acestuia de emite decizia deincetare a CIM.Este concediere individuala in cazuil dumneavoastra.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
