concediere individuala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua ! am o salariata care vine din concediul pentru cresterea copilului da pana la 2 ani ,este obligatoriu sa ii dau preaviz avand in vedere ca nu mai am loc de munca disponibil.
buna ziua ! am o salariata care vine din concediul pentru cresterea copilului da pana la 2 ani ,este obligatoriu sa ii dau preaviz avand in vedere ca nu mai am loc de munca disponibil.
Adaugata in:
User Rus Nicoleta
a intrebat la 21 Iun. 2013
a intrebat la 21 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Iun. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Iun. 2013
Postul poate fi desfiintat pe perioada concediului crestere copil cat timp intervine o reorganizare judiciara sau procedura falimentului. Nu stiti daca este asa. Cat despre mentinerea in activitate trebuie precizat ca aceasta protectie se acorda doar daca salariata sau salariatul nu a beneficiat de ea anterior.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2013
Pe perioada cat a fost in CIC nu putea fi desfiintat postul.CIM s-a suspedat de pe postul pe care era incadrata.La reluarea activitatii salariata revine pe postul avut anterior suspendarii CIM. In plus, angajatorii au obligatia mentinerii in activitate 6 luni de la reluarea activitatii.Vedeti sa nu aveti probleme.
La intrebarea dvs. raspunsul este da.Preavizul este obligatoriu la concediere in baza art 65 al.1 din codul muncii republicat
SECÅ¢IUNEA a 6-a
Dreptul la preaviz
Art. 75
(1) Persoanele concediate ?n temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate ?n temeiul art. 61 lit. d), care se află ?n perioada de probă.
(3) ?n situaţia ?n care ?n perioada de preaviz Contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2) .
La intrebarea dvs. raspunsul este da.Preavizul este obligatoriu la concediere in baza art 65 al.1 din codul muncii republicat
SECÅ¢IUNEA a 6-a
Dreptul la preaviz
Art. 75
(1) Persoanele concediate ?n temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate ?n temeiul art. 61 lit. d), care se află ?n perioada de probă.
(3) ?n situaţia ?n care ?n perioada de preaviz Contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2) .
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
