ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Concediu crestere si ingrijire copil - handicap"

Buna ziua,

Am rugamintea de a ma ajuta cu urmatoarea speta.
O angajata a intrat in concediu de crestere si ingrijire copil cu grad de handicap.
Pana la data de 30.11.2012 a adus adeverinta ce atesta gradul de handicap al copilului si perioada cat este valabila aceasta adeverinta.
Cum poate fi pontata in luna decembrie angajata?

Adaugata in
  • Resurse umane

Alina Mihaela Pirvoiu
 User  Alina Mihaela Pirvoiu a intrebat la 23 Ian. 2013

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
A trecut ceva timp de cand nu cunoasteti exact situatia salariatei.Sunteti in afara termenelor cu anuntarea in REVISAL a situatiei salariatei. Daca salariata nu a facut cerere fara plata, nu a prezentat concediu medical si nici certificat de handicap pentru copil nu va ramane decat sa o treceti nemotivat.cu consecintele care decurg din acesta abatere


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
Ar trebui sa va aduca un nou certificat de handicap pe baza caruia sa prelungiti concediul crestere copil al salariatei, daca acesta nu este acordat pana la 3 ani de la bun inceput iar handicapul este constatat pe parcurs. Ceea ce inseamna ca in decembrie ar fi trebuit sa inceteze concediul si sa fie pontata fie la lucru, fie in CFP, fie in medical. Fara certificatul de handicap nu exista baza pentru acordarea concediului pentru ingrijire copil cu handicap.



Alte intrebari despre Resurse umane

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
buna ziua, daca trebuie sa inchei un contract de munca pe perioada nedeterminata a unui salariat, care se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Aug. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua,Doresc sa va intreb daca concediul de sarcina si lauzie diminueaza concediul de odihna.Am intrat in concediupe...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2014 3 raspunsuri
daca in cim data la care se vor plati salariile este 15 a lunii urmatoare, insa incetarea contractului are loc in luna...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Aug. 2014 5 raspunsuri
Buna ziua,Am un angajat care anul trecut nu si-a efectuat tot concediul de odihna, are posibilitatea sa isi ia anul...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Aug. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua!As dori sa stiu daca concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului (art. 61, lit. c), in cazul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2014 1 raspuns
Buna ziua,In cazul in care avem o salariata care solicita suspendarea contractului de munca pentru cresterea copilului...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Aug. 2014 3 raspunsuri
Video club