ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu de odihna efectuat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie:
in perioada ianuarie-februarie o parte din salariati au efectuat cam jumatate din concediul de odihna aferent anului 2012. au fost nevoiti sa il ia din cazua vremii ca au rama inzapeziti in diverse sate...

in cazul in care, un salariat va solicita incetarea cim pana la jumatatea anului, cum se va proceda cu zilele de CO platite si efectuate in avans? se pot retine din salariu?

multumesc!

Adaugata in: Resurse umane
Mari Mari
 User  Mari Mari
a intrebat la 10 Feb. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mari Mari la 14 Feb. 2012
Da, exact.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mari Mari
 User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2012
Multumesc mult!
in cazul in care am opta pentru invoiri platite, in pontaj si pe statul de plata va aparea ca si cum ar fi lucrat 8h/zi?

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2012
Teoretic da, in cazul in care salariatul a efectuat concediu in avans angajatorul poate retine sumele pentru acele zile de concediu. Data fiind inca motivatia, si anume aceea a inzapezirii, motivatia fiind astfel una independenta de angajati, in opinia mea ei nu ar fi trebuit sa efectueze concedii de odihna pentru acele zile. Cel mult le puteati propune concedii fara plata sau pur si simplu o invoire, platita, care sa aiba la baza conditiile meteo. O alta varianta ar fi putut fi intreruperea temporara a activitatii, cu plata a 75% din salariul de baza. Insusi Ministerul Muncii a transmis un astfel de comunicat, e drept prin intermediul presei, conform caruia activitatea poate inceta daca temperaturile sunt prea mici sau daca apar conditii meteo nefavorabile ce pot impiedica buna ei desfasurare. Astfel ca, in cazul de fata, ar putea fi nedrept fata de salariati acest demers.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024