ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CONCEDIU FARA PLATA


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. In cazul existentei unei cereri aprobate de concediu fara plata, trebuie emisa decizie de suspendare CIM sau act aditiona? Chiar si atunci cand e vorba de o singura zi? Multumesc.

Adaugata in: Resurse umane
Adina Dusa
 User  Adina Dusa
a intrebat la 09 Nov. 2011

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina dusa la 11 Nov. 2011
Legea referitoare la procedura de completare si transmitere Revisal nu prevede faptul ca dupa incetarea CIM nu se pot declara si perioadele de suspendare, insa cu conditia sa va incadrati in termenul de 20 de zile lucratoare prevazut in HG 500/2011 pentru inregistrarea si declararea perioadelor de suspendare. Daca CIM a incetat insa termenul de 20 zile lucratoare de la data suspendarii nu s-a scurs inca, apreciez ca puteti opera si acele suspendari. In situatia in care insa nu a fost respectat acest termen, nedeclararea lor reprezinta contraventie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Dusa
 User Adina Dusa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2011
Multumesc pentru raspuns.
Si daca am facut o incetare de contract fara sa inregistrez in cazul angajatului respectiv suspendarile datorate concediilor fara plata, mai pot face ceva?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Dusa
 User Adina Dusa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2011
Multumesc pentru raspuns.
Si daca am facut o incetare de contract fara sa inregistrez in cazul angajatului respectiv suspendarile datorate concediilor fara plata, mai pot face ceva?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2011
Nu, nu este necesara emiterea deciziei de suspendare. Pentru concediul fara plata CIM se suspenda la cererea salariatului in urma aprobarii de catre angajator, acest document fiind suficient pentru suspendarea CIM pentru concediul fara plata.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Ioana Popa George Andreescu Radu Anton Gratiela Petrescu alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2015
Avem o angajata cu un istoric lung de nerespecatare a programului de munca. Vine la program chiar si cu o ora intarziere...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 3 raspunsuri
Un salariat doreste pensionare anticipata/anticipata partial (cu 10 luni inainte de conditiile pt. limita de varsta,...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns
Buna ziua!In cazul externalizarii a unor servicii, acei salariati vor pleca in somaj tehnic.Cu cat vor fi plati acei...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iul. 2015 1 raspuns
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca adeverintele de vechime in munca eliberate de acum in colo trebuie stampilate de...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iul. 2015 1 raspuns
Buna ziua! Sunt ultimul an de rezidentiat, contractual meu de munca pe perioada determinata se incheie in 31 Decembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Iul. 2015 1 raspuns
Buna dimineata. Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: o salariata, angajata cu data de 01.10.1999, intra in...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns

X

1a980997cbce964c9862fd8011537129
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
67805c4ac0537346042e4a546066782a
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
8543c61ec6fc6fc7482da9e030f7cf1c
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eTrebuie modificat fisierul raport.txtNu s-a putut scrie contentul!

Update raport special

Din


In