ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"CONCEDIU FARA PLATA"

Buna ziua. In cazul existentei unei cereri aprobate de concediu fara plata, trebuie emisa decizie de suspendare CIM sau act aditiona? Chiar si atunci cand e vorba de o singura zi? Multumesc.

Adaugata in
  • Resurse umane

Adina Dusa
 User  Adina Dusa a intrebat la 09 Nov. 2011

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului adina dusa la 11 Nov. 2011
Legea referitoare la procedura de completare si transmitere Revisal nu prevede faptul ca dupa incetarea CIM nu se pot declara si perioadele de suspendare, insa cu conditia sa va incadrati in termenul de 20 de zile lucratoare prevazut in HG 500/2011 pentru inregistrarea si declararea perioadelor de suspendare. Daca CIM a incetat insa termenul de 20 zile lucratoare de la data suspendarii nu s-a scurs inca, apreciez ca puteti opera si acele suspendari. In situatia in care insa nu a fost respectat acest termen, nedeclararea lor reprezinta contraventie.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Dusa
 User Adina Dusa a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2011
Multumesc pentru raspuns.
Si daca am facut o incetare de contract fara sa inregistrez in cazul angajatului respectiv suspendarile datorate concediilor fara plata, mai pot face ceva?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Dusa
 User Adina Dusa a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2011
Multumesc pentru raspuns.
Si daca am facut o incetare de contract fara sa inregistrez in cazul angajatului respectiv suspendarile datorate concediilor fara plata, mai pot face ceva?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2011
Nu, nu este necesara emiterea deciziei de suspendare. Pentru concediul fara plata CIM se suspenda la cererea salariatului in urma aprobarii de catre angajator, acest document fiind suficient pentru suspendarea CIM pentru concediul fara plata.



Alte intrebari despre Resurse umane

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Un angajat care a lucrat efectiv 3 luni de zile in 2013 apoi a suferit un accident si a intrat in concediu medical, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Am o salariata care este in concediu de maternitate inclusiv pana pe data de 31.05.2014.Ar trebui sa ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Apr. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua, numele meu este Manea Marilena si am si eu o problema: m-am angajat ca barman la o societate, mi-au facut...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Apr. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua, ma puteti ajuta va rog cu o nelamurie?Pentru un concediu fara plata in perioada 15,04-09.05.2014, care este...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 5 raspunsuri
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti de ce nu am primit marirea de salar care s-a dat la toti.In luna februariue 2014 am...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Este legal sa se retina penalizarile ca sanctiuni disciplinare din salariul realizat (avand in vedere ca un...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Apr. 2014 2 raspunsuri
Video club