Concediul medical si prelungirea contractului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Pe 25 noiembrie expira contractul de munca incheiat pe perioada determinata al angajatului X. Nu s-a mai aprobat prelungirea CIM-ului si i-am raportat in Revisal incetarea cu art. 56 (1) i, cu data de 26.11.2013.
Incepand de astazi, 13.11.2013, angajatul a intrat in concediu medical.
In cazul in care concediul medical va depasi data de 25.11.2013, contractul trebuie prelungit?
Multumesc!
Buna ziua.
Pe 25 noiembrie expira contractul de munca incheiat pe perioada determinata al angajatului X. Nu s-a mai aprobat prelungirea CIM-ului si i-am raportat in Revisal incetarea cu art. 56 (1) i, cu data de 26.11.2013.
Incepand de astazi, 13.11.2013, angajatul a intrat in concediu medical.
In cazul in care concediul medical va depasi data de 25.11.2013, contractul trebuie prelungit?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 13 Nov. 2013
a intrebat la 13 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2013
Conform Codului muncii republicat, atunci cand pe parcursul perioadei de suspendare a CIM intervine o cauza de suspendare de drept. aceasta cauza prevaleaza, ceea ce inseamna ca incetarea va avea lor de drept in timpul concediului medical.
Daca acest concediu se va prelungi dupa data de 25.11 salariatul va fi preluat in plata dupa aceasta data de CNAS prin prezentarea certificatului medical. Pana la incetarea insa CM va fi platit de angajator asa cum prevede legea.
Decizia de incetare se poate intocmi in 5 zile lucratoare de la data incetarii si se comunica salariatului in tot atatea zile.
In mod normal incetare nu se opereaza anticipat pentru ca la baza ei trebuie sa existe un document justificator, iar dvs nu aveti inca decizia de incetare. Totodata, se pot ivi modificari, salariatul putand chiar sa revina mai devreme din medical cu avizul medicului curant. Sau se pot ivi situatii de solicitare a CFP, pe care va trebui sa le operati in Revisal. Pe viitor evitati astfel de masuri pentru ca nu sunt corecte.
Daca acest concediu se va prelungi dupa data de 25.11 salariatul va fi preluat in plata dupa aceasta data de CNAS prin prezentarea certificatului medical. Pana la incetarea insa CM va fi platit de angajator asa cum prevede legea.
Decizia de incetare se poate intocmi in 5 zile lucratoare de la data incetarii si se comunica salariatului in tot atatea zile.
In mod normal incetare nu se opereaza anticipat pentru ca la baza ei trebuie sa existe un document justificator, iar dvs nu aveti inca decizia de incetare. Totodata, se pot ivi modificari, salariatul putand chiar sa revina mai devreme din medical cu avizul medicului curant. Sau se pot ivi situatii de solicitare a CFP, pe care va trebui sa le operati in Revisal. Pe viitor evitati astfel de masuri pentru ca nu sunt corecte.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2013
conf. art.56(1) lit"i" din Codul Muncii reactualizat, contractul de munca inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului incheiat pe durata determinata.
Nu conteaza medicalele aduse anterior terminarii perioadei contractului
Nu conteaza medicalele aduse anterior terminarii perioadei contractului
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
