Contract colectiv de munca - avantaje si dezavantaje
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog frumos sa imi spuneti si mie care sunt avantajele sau dezavantajele in urmatoarea situatie:
Pentru ANGAJATOR:
- care sunt avantajele incheierii unui CCM la nivel de unitate?
- care sunt dezavantajele incheierii unui CCM la nivel de unitate?
Pentru ANGAJAT:
- care sunt avantajele incheierii unui CCM la nivel de unitate?
- care sunt dezavantajele incheierii unui CCM la nivel de unitate?
Va multumesc!
Buna ziua!
Va rog frumos sa imi spuneti si mie care sunt avantajele sau dezavantajele in urmatoarea situatie:
Pentru ANGAJATOR:
- care sunt avantajele incheierii unui CCM la nivel de unitate?
- care sunt dezavantajele incheierii unui CCM la nivel de unitate?
Pentru ANGAJAT:
- care sunt avantajele incheierii unui CCM la nivel de unitate?
- care sunt dezavantajele incheierii unui CCM la nivel de unitate?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Valentin Mitrache
a intrebat la 26 Oct. 2015
a intrebat la 26 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Valentin Mitrache
a raspuns userului adriana iancu la 04 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 04 Nov. 2015
Va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Valentin Mitrache la 28 Oct. 2015
a raspuns userului Valentin Mitrache la 28 Oct. 2015
Legea dialogului social nr.62/2011, art.129 alin.1 si Codul Muncii, art.229 alin.2 prevad obligatia initiativei negocierii CCM.
Dupa cum vedeti legislatia in vigoare stabileste obligativitatea inceperii negocierii contractului colectiv de munca in situatia in care societate are incadrati 21 de salariati si facultativa incazul societatilor avand cel mult 20 de angajati.
Mai mult decat atat, daca angajatorul nu initiaza negocierea ( aceasta putand fi declansata la cererea scrisa a reprezentantilor salariatilor), in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii, art. 217 din Legea privind dialogul social, lit. b) dispune clar sanctionarea contraventionala a refuzului angajatorului de a incepe negocierea, amenda fiind stabilita intre 5.000 RON si 10.000 RON.
Asadar, contractele clective de munca nu se incheie din perspectiva avantaje sau dezavantaje pentru parti (angajati angajator).
Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca.
Dupa cum vedeti legislatia in vigoare stabileste obligativitatea inceperii negocierii contractului colectiv de munca in situatia in care societate are incadrati 21 de salariati si facultativa incazul societatilor avand cel mult 20 de angajati.
Mai mult decat atat, daca angajatorul nu initiaza negocierea ( aceasta putand fi declansata la cererea scrisa a reprezentantilor salariatilor), in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii, art. 217 din Legea privind dialogul social, lit. b) dispune clar sanctionarea contraventionala a refuzului angajatorului de a incepe negocierea, amenda fiind stabilita intre 5.000 RON si 10.000 RON.
Asadar, contractele clective de munca nu se incheie din perspectiva avantaje sau dezavantaje pentru parti (angajati angajator).
Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca.
User Valentin Mitrache
a raspuns userului adriana iancu la 27 Oct. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 27 Oct. 2015
Dna. expert Adriana Iancu, cunoatem si noi articolele cu privire la CCM. Nu de aceea am apelat la dvs. Ne interesa expres care sunt avantajele sau dezanvatajele incheierii unui astfel de contract.
Nu trebuie sa va obositi sa scrieti toate articolele acestea.
Trebuie sa imi raspundeti simplu la intrebare.
Nu trebuie sa va obositi sa scrieti toate articolele acestea.
Trebuie sa imi raspundeti simplu la intrebare.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2015
Codul muncii
Art. 229
(1) Contractul colectiv de munca este conventia încheiata în forma scrisa între angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori în alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului în care angajatorul are încadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la încheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, încheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca.
Clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru toti salariatii din unitate.
Obiectul negocierii priveste salarizarea, conditiile de munca, timpul de munca, programul de lucru si ori un drept sau o obligatie asupra carora partile convin si care se afla intr-o legatura de dependenta cu raporturile de munca, inclusive serviciile sociale, transportul salariatilor, telefon mobil, calculator, etc.
Art. 229
(1) Contractul colectiv de munca este conventia încheiata în forma scrisa între angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori în alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului în care angajatorul are încadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la încheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, încheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca.
Clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru toti salariatii din unitate.
Obiectul negocierii priveste salarizarea, conditiile de munca, timpul de munca, programul de lucru si ori un drept sau o obligatie asupra carora partile convin si care se afla intr-o legatura de dependenta cu raporturile de munca, inclusive serviciile sociale, transportul salariatilor, telefon mobil, calculator, etc.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
