contract cu timp partial=vechime in munca si in specialitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru un CIM cu 2h incheiat cu 2 ani in urma vechimea in munca si in specialitate se considere a fi tot 2 ani?
Pentru un CIM cu 2h incheiat cu 2 ani in urma vechimea in munca si in specialitate se considere a fi tot 2 ani?
Adaugata in:
User Maria Preda
a intrebat la 07 Dec. 2015
a intrebat la 07 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mihaela Mustatea
a raspuns userului adriana iancu la 17 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 17 Dec. 2015
Va rog mult , pentru ultima fraza, privind vechimea in specialitate, imi puteti preciza baza legala ? Se considera vechime in specialitate pentru un contract de colaborare, respectiv conventie civila, am inteles ca DA, dar imi trebuie baza legala pentru a convinge pe cei de la HR dintr-o institutie publica ! Multumesc frumos!
User Maria Preda
a raspuns userului adriana iancu la 11 Dec. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 11 Dec. 2015
Multumesc mult
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2015
Vechimea in munca reprezinta o notiune diferita de vechimea in profesie si de vechimea in specialitate.
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca reprezinta vechime in munca (art. 16 alin. 4 din Codul muncii). Aceasta vechime in munca se calculeaza doar in functie de perioada in care exista contract de munca si nu de orele lucrate, prin urmare, un angajat cu 2 ore/zi, va avea aceeasi vechime ca un angajat care are contract cu 8h/zi.
Codul muncii
Art. 16, alin. (4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Vechimea in specialitate este perioada in care o persoana a prestat activitate in specialitate dar nu in temeiul unui contract individual de munca (spre exemplu, in temeiul unui contract de colaborare sau ca PFA).
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca reprezinta vechime in munca (art. 16 alin. 4 din Codul muncii). Aceasta vechime in munca se calculeaza doar in functie de perioada in care exista contract de munca si nu de orele lucrate, prin urmare, un angajat cu 2 ore/zi, va avea aceeasi vechime ca un angajat care are contract cu 8h/zi.
Codul muncii
Art. 16, alin. (4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Vechimea in specialitate este perioada in care o persoana a prestat activitate in specialitate dar nu in temeiul unui contract individual de munca (spre exemplu, in temeiul unui contract de colaborare sau ca PFA).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
