contract de munca

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna dimineata

In cazul unei persoane care a fost angajata ieri, a lucrat ieri dar de azi a facut cerere pt concediu fara plata iar angajatorul i-a aprobat pentru o perioada de 10 zile, se poate suspenda cim pt concediu fara plata daca a lucrat doar o zi?

multumesc

Adaugata in: Resurse umane Contract de munca suspendare

User Pop Cristina
a intrebat la 25 Sep. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2014

Sigur ca se poate. Nu are nicio relevanta cate zile a lucrat anterior intrarii in CFP. Contractul de munca, odata ce a fost semnat de ambele parti, produce efecte juridice iar salariatul are toate drepturile legale inca de la semnarea lui si mai ales odata cu inceperea activitatii.

Intocmiti o decizie de suspendare si operati perioada in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data aparitiei ei, asa cum prevede HG 500/2011.

Raspunde

contract de munca

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane