Contract individual de munca cu timp partial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca am un salariat minor sub 16 ani si lucreaza cu contract cu timp partial cu jumatate de norma de 4 ore/zi, poate lucra intr-o zi 8 ore si in alta zi liber, intr-o zi 6 ore si in ziua urmatoare 3 ore, dar fara a depasii norma?
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca am un salariat minor sub 16 ani si lucreaza cu contract cu timp partial cu jumatate de norma de 4 ore/zi, poate lucra intr-o zi 8 ore si in alta zi liber, intr-o zi 6 ore si in ziua urmatoare 3 ore, dar fara a depasii norma?
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 17 Sep. 2015
a intrebat la 17 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2015
Nu este posibil.
In cazul minorilor intre 15 si 16 ani, Codul muncii prevede conditii in plus la angajare, respectiv acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Prin urmare, minorul de 15 ani nu poate fi angajat decat pe durata determinata, in perioada vacantelor scolare si cu fractiune de norma(3h/zi) , daca nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Potrivit articolului 112, alineatul 2 din Codul muncii, programul de munca al minorilor este de 6 ore/zi, 30 de ore/saptamana, acest program de lucru este considerat program normal in cazul minorilor si se va acorda cel putin salariul minim pe economie.
In cazul minorilor intre 15 si 16 ani, Codul muncii prevede conditii in plus la angajare, respectiv acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Prin urmare, minorul de 15 ani nu poate fi angajat decat pe durata determinata, in perioada vacantelor scolare si cu fractiune de norma(3h/zi) , daca nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Potrivit articolului 112, alineatul 2 din Codul muncii, programul de munca al minorilor este de 6 ore/zi, 30 de ore/saptamana, acest program de lucru este considerat program normal in cazul minorilor si se va acorda cel putin salariul minim pe economie.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
