contract munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua, ma confrunt cu o situatie si asa avea nevoie de un sfat.un salariat angajat cu contract de munca 8h/zi ca inspector de resurse umane poate sa ocupe si o alta functie de exemplu receptioner hotel ?
daca da in situatia aceasta cum se procedeaza se incheie inca un contract de munca ptr a doua functie sau angajatorul da o decizie in acest sens?
buna ziua, ma confrunt cu o situatie si asa avea nevoie de un sfat.un salariat angajat cu contract de munca 8h/zi ca inspector de resurse umane poate sa ocupe si o alta functie de exemplu receptioner hotel ?
daca da in situatia aceasta cum se procedeaza se incheie inca un contract de munca ptr a doua functie sau angajatorul da o decizie in acest sens?
Adaugata in:
User Ana Anamaria
a intrebat la 23 Apr. 2013
a intrebat la 23 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Anamaria la 24 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ana Anamaria la 24 Apr. 2013
Da, se poate, daca nu este necesar un program mai mare nu vad de ce nu.
Angajatorul nu poate obliga angajatorul sa presteze o munca, indiferent de natura ei. Acrodul salariatului se reflecta in semnarea unui contract de munca sau a unui act aditional, dar obligarea angajatului reprezinta incalcarea libertatii muncii prevazuta in Constitutie si in Codul muncii repulicat.
Angajatorul nu poate obliga angajatorul sa presteze o munca, indiferent de natura ei. Acrodul salariatului se reflecta in semnarea unui contract de munca sau a unui act aditional, dar obligarea angajatului reprezinta incalcarea libertatii muncii prevazuta in Constitutie si in Codul muncii repulicat.
User Ana Anamaria
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2013
ptr functia de receptioner hotel programul poate sa fie de 4h/zi?si asa mai avea o intrebare angajatorul poate obliga salariatul sa lucreze si pe o alta functie daca are calificare ( se face economie de personal) cum este cazul de mai sus?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2013
Da, poate, cele doua functii nu sunt incompatibile. Se incheie contract de munca separata pentru functia de receptioner si se opereaza in revisal ca orice alt contract. Un salariat nu poate fi incadrat pe o functie prin decizia unilaterala a angajatorului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
