ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

contract munca perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Cum se procedeaza in cazul in care un salariat a avut initial CIM perioada determinata 3 luni, care a fost prelungit prin acte aditionale (totalizind 13 luni). La 31.01.2015 inceteaza contractul. Salariatul doreste sa beneficieze de somaj. Este corect sa intocmesc decizia cu art.56 lit.i si sa-i completez adeverintele necesare intocmirii dosarului de inscriere la somaj? Sau care este procedura legala? Multumesc!

Hermina Hermina
 User  Hermina Hermina
a intrebat la 12 Ian. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2015
Da, este corect. In cazul incetarii ca uramare a expirarii duratei CIM, atat timp cat detine un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei depunerii dosarului, salariatul respectiv poate beneficia de indemnizatie de somaj fara probleme.
Aveti grija insa cand faceti incetarea ca data incetarii sa fie cea urmatoare ultimei zile de contract mentionate in CIM, ele nu trebuie sa nu coincida.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024