contracte de munca, detasare ptr zile nelucratoare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, as vrea sa stiu daca e corect intocmit un contract de munca pentru noaptea de revelion, data incepere contract 31.12.2015, data incetare 02.01.2016, salariatul fiind angajat strict pentru noaptea de revelion, cu 8 ore pe luna, se specifica programul de lucru :incepand cu 31.12.2015 ora 16 pana la 01.01.2016 ora 8. De asemenea, daca e corect sa se faca detasare pentru perioada 31.12-01.01.2016, data incetare suspendare 02.01.2016, data de 01.01.2016 fiind tratata ca si zi lucratoare.
Intreb pentru ca eu am primit asemenea acte si am avut erori in D112, pentru a le corecta a trebuit sa declar ca si data de incetare 04.01.2016, colega din resurse umane sustine ca este corect pentru ca unitatea are program de permanenta si poate face detasare, contract de munca pentru o zi nelucratoare, si sa o trateze ca si lucratoare. Mie mi s-ar fi parut corect sa faca detasarea pentru perioada 31.12.2015-04.01.2016, data incetare suspendare 05.01.2016, la fel si in cazul contractelor, dar nu sunt inspector resurse umane si nu stiu cum se procedeaza legal.
Buna ziua, as vrea sa stiu daca e corect intocmit un contract de munca pentru noaptea de revelion, data incepere contract 31.12.2015, data incetare 02.01.2016, salariatul fiind angajat strict pentru noaptea de revelion, cu 8 ore pe luna, se specifica programul de lucru :incepand cu 31.12.2015 ora 16 pana la 01.01.2016 ora 8. De asemenea, daca e corect sa se faca detasare pentru perioada 31.12-01.01.2016, data incetare suspendare 02.01.2016, data de 01.01.2016 fiind tratata ca si zi lucratoare.
Intreb pentru ca eu am primit asemenea acte si am avut erori in D112, pentru a le corecta a trebuit sa declar ca si data de incetare 04.01.2016, colega din resurse umane sustine ca este corect pentru ca unitatea are program de permanenta si poate face detasare, contract de munca pentru o zi nelucratoare, si sa o trateze ca si lucratoare. Mie mi s-ar fi parut corect sa faca detasarea pentru perioada 31.12.2015-04.01.2016, data incetare suspendare 05.01.2016, la fel si in cazul contractelor, dar nu sunt inspector resurse umane si nu stiu cum se procedeaza legal.
Adaugata in:
User Paula G
a intrebat la 15 Feb. 2016
a intrebat la 15 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Paula G
a raspuns userului adriana iancu la 15 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 15 Feb. 2016
Daca ultima zi lucrata in luna ianuarie este 01.01.2016, care trebuie sa fie data de incetare a contractului de munca, si, de asemenea data de intocmire si transmitere a revisalului? In cazul de fata data de incetare a CIM a fost 02.01.2016, data de intocmire si transmitere a revisalului 31.12.2015.
User Paula G
a raspuns userului adriana iancu la 15 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 15 Feb. 2016
Stiu ca nu exista interdictie cu privire la inceperea unui contract in zi nelucratoare, totusi contractal pe care l-am primit era doar pentru o zi nelucratoare, sarbatoare legala in acelasi timp, si se incheie in urmatoarea zi care este de asemenea sarbatoare legala. Cum trebuie sa procedez, ca angajatorul sa respecte drepturile angajatului concret in situatia pe care v-am prezentat-o?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2016
Sarbatorile legale sunt zile nelucratoare.
Fie ca este vorba despre data inceperii contractului individual de munca, fie ca este vorba despre incetarea contractului individual de munca, legislatia in vigoare la acest moment nu prevede vreo interdictie cu privire la situatiile in care inceperea sau incetarea contractului individual de munca au loc intr-o zi nelucratoare.
Prin urmare, contractul individual de munca poate sa inceapa intr-o zi nelucratoare, numai ca angajatorul trebuie sa respecte drepturile recunoscute de lege angajatului cu privire la munca in zilele de sarbatoare legala si la repausul saptamanal.
Fie ca este vorba despre data inceperii contractului individual de munca, fie ca este vorba despre incetarea contractului individual de munca, legislatia in vigoare la acest moment nu prevede vreo interdictie cu privire la situatiile in care inceperea sau incetarea contractului individual de munca au loc intr-o zi nelucratoare.
Prin urmare, contractul individual de munca poate sa inceapa intr-o zi nelucratoare, numai ca angajatorul trebuie sa respecte drepturile recunoscute de lege angajatului cu privire la munca in zilele de sarbatoare legala si la repausul saptamanal.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
