cum pot rectifica o suspendare gresita in revisal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt in situatia in care trebuia sa fac o incetare de CIM cu data de 03.07.2014 si inainte de incetare sa fac suspendarea zilelor nelucrate, in cazul meu trebuia sa suspend perioada 13.06-17.06 -3 zile de invoire, apoi de pe 18.06 nemotivat pana pe 03.07 cand trebuia sa-i fac incetarea.Eu am gresit luna si in loc de iunie am ales iulie, adica 13.07-17.07, iar acum nu ma mai lasa sa fac incetarea pentru ca imi zice ca se suprapun perioadele de suspendare.Ce mai pot face? Multumesc!
Sunt in situatia in care trebuia sa fac o incetare de CIM cu data de 03.07.2014 si inainte de incetare sa fac suspendarea zilelor nelucrate, in cazul meu trebuia sa suspend perioada 13.06-17.06 -3 zile de invoire, apoi de pe 18.06 nemotivat pana pe 03.07 cand trebuia sa-i fac incetarea.Eu am gresit luna si in loc de iunie am ales iulie, adica 13.07-17.07, iar acum nu ma mai lasa sa fac incetarea pentru ca imi zice ca se suprapun perioadele de suspendare.Ce mai pot face? Multumesc!
Adaugata in:
User Geanina Ungureanu Tanase
a intrebat la 03 Iul. 2014
a intrebat la 03 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
Anulati suspendarea respctiva, si operati din nou, daca nu ati introdus deja incetarea ei. Daca ati operat si incetarea perioadei nu mai puteti reveni asupra ei din pacate. Caz in care v-ar recomanda sa transmiteti o adresa catre ITM ca sa puteti reopera suspendarea si sa luati eventual legatura cu cei de la suportul tehnic.
Aveti grija sa nu confundati invoirile cu concediile fara plata, primele nu au temei legal ci sunt doar un acord de vointa intre parti, nedand dreptul angajatorului sa suspendare CIM.
Aveti grija sa nu confundati invoirile cu concediile fara plata, primele nu au temei legal ci sunt doar un acord de vointa intre parti, nedand dreptul angajatorului sa suspendare CIM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
