ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Cum se calculeaza concediul medical si concediul de odihna?"

Buna seara,

Stiu cum se calculeaza un salariu de la brut la net cu deducere personala 0 insa as vrea sa stiu cum se calculeaza salariul in cazul in care angajatul X cu 1000 RON brut/luna are concediu medical 5 zile (boala normala) si cum se calculeaza salariul daca acelasi angajat are in loc de medical 5 zile de concediu? Care este formula? In cazul concediului de odihna zilele de concediu de odihna se calculeaza conform formulei: Media venit zilnic in caz de zile de concediu = salariile pe ultimile 3 luni adunate / la numarul de zile lucratoare din ultimile 3 luni adunate?

Imi puteti arata un stat de plata fictiv cu aceste date?

Multumesc anticipat,

Oana

Adaugata in
  • Resurse umane

Oana Popescu
 User  Oana Popescu a intrebat la 24 Oct. 2012

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Lili B
 User Lili B a raspuns userului Ioana Popa la 26 Oct. 2012
M-ati facut sa zambesc cu acest raspuns...............dar se pare ca v-ati dat si dvs seama si ati dat un alt raspuns :)


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
Programele de salarii va pot face un calcul al salariului pentru cazul in care salariatul este in medical, cat si pentru situatiile in care este in alte tipuri de concedii (fara plata, de odihna etc.)


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
In cazul in care salariatul este in concediu medical salariul se calculeaza raportat la numarul de zile efectiv lucrate in luna respectiva, iar pentru zilele de concediu medical se plateste o indemnizatie medicala reprezentand 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediul medical. Pentru urgentele medico-chirurgicale indemnizatia este de 100%. Din totalul zilelor de concediu medical se platesc numai cele lucratoare, nu si cele libere (zile de sarbatoare, week-enduri).

Salariul realizat nu este mai mic in cazul conceidului de odihna, cel mult poate fi acordata o indemnizatie de concediu, insa nu toate unitatile acorda aceasta indemnizatie.

Pentru calculul indemnizatiei de concediu, acolo unde este acordata, va redau mai jos un exemplu de calcul:

Salariu de incadrare: 1500
Spor de week-end stabilit la 10% prin CIM

Venituri:
Decembrie 2011 - 1.650 lei
Ianuarie 2012 - 1.650 lei
Februarie 2012 - 1.650 lei
Total 4.950 lei

Zile lucratoare :
Decembrie 2011 - 20
Ianuarie 2012 - 21
Februarie 2012 -21
Total 62

Calcululul indemnizatiei: 4.950 lei : 62 zile lucratoare x 10 zile lucratoare concediu de odihna = 798 lei
Salariu cuvenit pentru aceasta perioada salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent: 1.650 lei : 22 zile x 10 zile lucratoare concediu odihna = 750 lei

Salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 798 lei.

Venit realizat in luna martie 2012:
10 zile lucratoare CO = 798 lei
12 zile lucrate = 900 lei 1650 lei : 22 zile x 12 zile
Total = 1.698 lei



Alte intrebari despre Resurse umane

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
violeta Georgescu
alexei delimart Gratiela Petrescu Radu Anton adriana iancu Marius Ion Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziuaVa rog frumos , pentru caz de boala cum fac o decizie incetare CIm , conf CM art.56.c, pensia de boala = pensie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Nov. 2014 1 raspuns
In ce conditii se poate anula un contract individual de munca, daca n-a fost incheiat in conditii "normale"dar a fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 5 raspunsuri
Buna ziua,doresc sa va intreb daca sunt nevoita sa-i acord tichete de masa unui angajat pensionar (65 ani pensionar...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua,As dori sa stiu si eu ce acte sunt necesare pentru a intra in concediu prenatal, de la cine si unde trebuie sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Nov. 2014 1 raspuns
cu ce acte trebuie sa ma duc la itm ca sa fac sesizare ca lucrez sambata iar in contractul de munca nu este prevazut...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
Sunt nascuta in septembrie 1962 am 34 ani vechime in munca din care 15 ani grupa a 2 a .Cand pot iesi la pensie.Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Nov. 2014 1 raspuns
Video club