Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum se calculeaza concediul medical si concediul de odihna?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,

Stiu cum se calculeaza un salariu de la brut la net cu deducere personala 0 insa as vrea sa stiu cum se calculeaza salariul in cazul in care angajatul X cu 1000 RON brut/luna are concediu medical 5 zile (boala normala) si cum se calculeaza salariul daca acelasi angajat are in loc de medical 5 zile de concediu? Care este formula? In cazul concediului de odihna zilele de concediu de odihna se calculeaza conform formulei: Media venit zilnic in caz de zile de concediu = salariile pe ultimile 3 luni adunate / la numarul de zile lucratoare din ultimile 3 luni adunate?

Imi puteti arata un stat de plata fictiv cu aceste date?

Multumesc anticipat,

Oana

Adaugata in: Resurse umane
Oana Popescu
 User  Oana Popescu
a intrebat la 24 Oct. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Lili B
 User Lili B
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Oct. 2012
M-ati facut sa zambesc cu acest raspuns...............dar se pare ca v-ati dat si dvs seama si ati dat un alt raspuns :)
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
Programele de salarii va pot face un calcul al salariului pentru cazul in care salariatul este in medical, cat si pentru situatiile in care este in alte tipuri de concedii (fara plata, de odihna etc.)
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
In cazul in care salariatul este in concediu medical salariul se calculeaza raportat la numarul de zile efectiv lucrate in luna respectiva, iar pentru zilele de concediu medical se plateste o indemnizatie medicala reprezentand 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediul medical. Pentru urgentele medico-chirurgicale indemnizatia este de 100%. Din totalul zilelor de concediu medical se platesc numai cele lucratoare, nu si cele libere (zile de sarbatoare, week-enduri).

Salariul realizat nu este mai mic in cazul conceidului de odihna, cel mult poate fi acordata o indemnizatie de concediu, insa nu toate unitatile acorda aceasta indemnizatie.

Pentru calculul indemnizatiei de concediu, acolo unde este acordata, va redau mai jos un exemplu de calcul:

Salariu de incadrare: 1500
Spor de week-end stabilit la 10% prin CIM

Venituri:
Decembrie 2011 - 1.650 lei
Ianuarie 2012 - 1.650 lei
Februarie 2012 - 1.650 lei
Total 4.950 lei

Zile lucratoare :
Decembrie 2011 - 20
Ianuarie 2012 - 21
Februarie 2012 -21
Total 62

Calcululul indemnizatiei: 4.950 lei : 62 zile lucratoare x 10 zile lucratoare concediu de odihna = 798 lei
Salariu cuvenit pentru aceasta perioada salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent: 1.650 lei : 22 zile x 10 zile lucratoare concediu odihna = 750 lei

Salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 798 lei.

Venit realizat in luna martie 2012:
10 zile lucratoare CO = 798 lei
12 zile lucrate = 900 lei 1650 lei : 22 zile x 12 zile
Total = 1.698 lei

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2016
In 1981- 1985 am facut o facultate la zi . Perioada asimilata pentru pensie cum se calculeaza ?: exp ptr 1982 punc de...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2016 1 raspuns
Buna ziua,dupa ce am instalat noua versiune REVISAL am constatat ca la 2 salariati in luna noiembrie 2011, cand s-a...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua!Cand se modifica salariul minim pe economie al unui angajat aflat in concediu medical la data majorarii...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Apr. 2016 1 raspuns
In sept.2015 s-a emis o hotarare a instantei de fond in care se spunea ca trebuie sa achit cheltuielile de judecata.Am...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2016 1 raspuns
Buna ziua!In cazul unui salariat cu norma de 6 ore care lucreaza noapte, i se poate reduce programul cu o ora, respectiv...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2016 1 raspuns
Se pot acorda tichete de masa unor angajati care sunt incadrati cu 2 ore si salar minim? Cum se procedeaza, se poate...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2016 1 raspuns

X