Decizie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In martie firma a concediat cu acordul partilor un salariat si in revisal nu i s-a trecut decizia, se poate trece acum si sa transmitem revisalul?
Este vreo problema ?
Va multumesc,
Cu stima.
Buna ziua,
In martie firma a concediat cu acordul partilor un salariat si in revisal nu i s-a trecut decizia, se poate trece acum si sa transmitem revisalul?
Este vreo problema ?
Va multumesc,
Cu stima.
Adaugata in:
User Lavinia Popescu
a intrebat la 13 Nov. 2012
a intrebat la 13 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Lavinia Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2012
Cred ca nu m-am exprimat eu bine.
In martie salariatul caruia i sa desfacut contractul de munca a fost anuntat in revisal si transmis la itm, dar decizia in momentul respectiv nu a fost scrisa in revisal si transmisa la itm odata cu incetarea contractului.
In martie salariatul caruia i sa desfacut contractul de munca a fost anuntat in revisal si transmis la itm, dar decizia in momentul respectiv nu a fost scrisa in revisal si transmisa la itm odata cu incetarea contractului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2012
Salariatul nu poate fi concediat cu acordul partilor, ceva nu este in regula acolo. Acordul partilor presupune exact ce ii spune numele: incetarea la o data agreata, prin acordul ambelor parti (angajat si angajator).
Se poate opera si transmite acum, insa veti fi sanctionata cu amenda pentru nerespectarea termenului de transmitere a Revisal in cazul incetarii. L-ati depasit cu mult, incetare trebuia transmisa in data incetarii si nu dupa mai multe luni.
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice: [...]
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;[...]
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza: [...]
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei; [...]
Se poate opera si transmite acum, insa veti fi sanctionata cu amenda pentru nerespectarea termenului de transmitere a Revisal in cazul incetarii. L-ati depasit cu mult, incetare trebuia transmisa in data incetarii si nu dupa mai multe luni.
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice: [...]
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;[...]
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza: [...]
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei; [...]
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
