Decizie desfiintare post vacant
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un post vacant pe care dorim sa il desfiintam.
Aveti cumva un model de astfel de decizie (hotarare)
Mentioneza ca angajatul pe postul respectiv a fost mutat pe un post nou infiintat, deci nu e necasara concedierea.
Multumesc!
Buna ziua,
Avem un post vacant pe care dorim sa il desfiintam.
Aveti cumva un model de astfel de decizie (hotarare)
Mentioneza ca angajatul pe postul respectiv a fost mutat pe un post nou infiintat, deci nu e necasara concedierea.
Multumesc!
Adaugata in:
User Madalina Dumitrache
a intrebat la 05 Iun. 2014
a intrebat la 05 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Madalina Dumitrache la 06 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Madalina Dumitrache la 06 Iun. 2014
Cat timp postul este vacant in acest moment, nu se pune problema desfiintari postului unui salariat. El ocupa deja o alta functie, conform celor precizate de dvs.
User Madalina Dumitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Iun. 2014
Multumesc pentru raspuns,
Noi am facut act aditional cu angajatul, prin care am modificat de comun acord functia si salariul. Practic nu stim ce acte interne sunt necesare pentru Infiintare postului nou si Desfiintarea postului vechi pentru acelasi salariat, si daca aceste acte pot fi intocmite si semnate de catre reprezentantul legal (Asociatul Unic este plecat in strainatate, si a facut o procura speciala pentru reprezentantul legal).
Noi am facut act aditional cu angajatul, prin care am modificat de comun acord functia si salariul. Practic nu stim ce acte interne sunt necesare pentru Infiintare postului nou si Desfiintarea postului vechi pentru acelasi salariat, si daca aceste acte pot fi intocmite si semnate de catre reprezentantul legal (Asociatul Unic este plecat in strainatate, si a facut o procura speciala pentru reprezentantul legal).
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
Nu aveti nevoie de decizie pentru ca nu este o concediere. Il puteti scoate din organigrama sau statutul de functii, este o reorganizare interna fara efecte asupra salariatului.
Atentie la mutarea respectiva, la baza ei trebuie sa stea acordului salariatului prin semnarea unui act aditional pentru modificarea funcitei de incadrare. Mutarea nu se poate face permanent prin decizie unilatarala a angajatorului. Daca aveti act aditional semnat de parti este perfect.
Atentie la mutarea respectiva, la baza ei trebuie sa stea acordului salariatului prin semnarea unui act aditional pentru modificarea funcitei de incadrare. Mutarea nu se poate face permanent prin decizie unilatarala a angajatorului. Daca aveti act aditional semnat de parti este perfect.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
