ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Decizie incetare CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un salariat cere demisia cu data de 10.09.2012, angajatorul ii aproba cu executarea preavizului de 20 zile, deci ultima zi lucrata este 05.10.2012. Pot sa-i intocmesc decizia de incetare in 10.09.2012 si tot in 10.09.2012 sa o transmit pe REVISAL, dar cu producerea efectului incepand cu data de 08.10.2012? Daca intre timp, pe perioada de preaviz aduce un certificat medical, se suspenda termenul de preaviz si va trebui sa fac o alta decizie de incetare cu alta data si trebuie sa o oprerez in REVISAL in alta data? Deci va trebui sa "REACTIVEZ" contractul de munca si apoi sa operez toate aceste noi modificari?
Este gresit daca ii intocmesc decizia de incetare cu urmatoarea zi lucratoare dupa expirarea termenului de preaviz si tot in acea zi sa o transmit pe REVISAL?

Adaugata in: Resurse umane
Chereches Cristina
 User  Chereches Cristina
a intrebat la 04 Sep. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2012
Ultima zi lucratoare este 05.10.2012. Decizia o faceti cu data de 08.10.2012 si atunci o inregistrati in revisal.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024