decizie pierdere capacitate de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua, am primit azi o decizie de la casa de pensii pentru un salariat in care zice ca a pierdut capacitatea de munca in totalitate.
eu ca angajator ce trebuie sa fac?
ii eliberea adeverinta de vechime pt casa de pensii ca sa poata sa depuna dosarul la casa de pensii pt pensionare pt invaliditate?
trebuie sa faca o cerere pentru a-i putea elibera o astfel de adeverinta sau e destul sa am decizia mentionata mai sus?
ce ar mai trebui sa fac ca sa fiu in regula cu toate actele si ca salariatul sa poata sa se pensioneze pt invaliditate?
multumesc!
buna ziua, am primit azi o decizie de la casa de pensii pentru un salariat in care zice ca a pierdut capacitatea de munca in totalitate.
eu ca angajator ce trebuie sa fac?
ii eliberea adeverinta de vechime pt casa de pensii ca sa poata sa depuna dosarul la casa de pensii pt pensionare pt invaliditate?
trebuie sa faca o cerere pentru a-i putea elibera o astfel de adeverinta sau e destul sa am decizia mentionata mai sus?
ce ar mai trebui sa fac ca sa fiu in regula cu toate actele si ca salariatul sa poata sa se pensioneze pt invaliditate?
multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 10 Iun. 2013
a intrebat la 10 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2013
Odata eliberata adeverinta pentru incapacitate de munca (adeverinta ce nu echivaleaza cu decizia de pensionare) se poate face incetarea raportului de munca pentru necorespundere profesionala cu art. 61 c) din Codul muncii, cu plata preavizului de 20 de zile lucratoare, chiar daca salariatul nu se poate prezenta la lucru in timpul lui.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2013
Ii veti edlibera adeverintele de mai jos sa poata depuna dosarul de pensionare.Intre data prezentarii deciziei medicale si data comunicarii deciziei de oensionare, salariatul daca nu mai are drept de concediu medical si nu mai poate presta munca va trebui sa faca cerere de concediu ara plata.
CIM va inceta in astfel de cazuri pensie de invaliditate la data prezentarii deciziei de pensionare art 56 al.1 litera c..Pensie va primi de la inscrisa in decizia medicala sauincepand cu primsa zi dupa ultimwa zi de concediu medical prezentat.data expirarii concediului medica
? adeverinta care sa ateste perioadele de activitate realizate dupa data de 1 ianuarie 2011 (original);
? adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
CIM va inceta in astfel de cazuri pensie de invaliditate la data prezentarii deciziei de pensionare art 56 al.1 litera c..Pensie va primi de la inscrisa in decizia medicala sauincepand cu primsa zi dupa ultimwa zi de concediu medical prezentat.data expirarii concediului medica
? adeverinta care sa ateste perioadele de activitate realizate dupa data de 1 ianuarie 2011 (original);
? adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
