Evaluarea salariatilor in cadrul unei societati comerciale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In ce consta evaluarea salariatilor si care este procedura ce evaluare?
Multumesc!
Buna ziua,
In ce consta evaluarea salariatilor si care este procedura ce evaluare?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mariana Florina
a intrebat la 16 Ian. 2015
a intrebat la 16 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2015
Potrivit prevederilor Codului muncii, angajtorii sunt obligati sa aduca la cunostinta angajatului sau apersoanei selectate in vederea angajarii care sunt criteriile pe baza carora va fi evaluata activitatea sa. Criteriile trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca si in Regulamentul intern.
Art 17 Codul muncii
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
Regulamentul intern
Art. 242.Codul muncii (elemente de continut)
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Art. 40. Codul muncii (principalele drepturi si obligatii ale angajatorului)
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Procedura de evaluare
Necesar:
-fisa postului
-obiective de performanta (obtional)
-criterii de evaluare
-fise de evaluare
-procedura
Procedura de evaluare
1. stabilirea momentului evaluarii (anual, in primele 2 luni ale anului pentru anul anterior)
2.stabilirea persoanei evaluatorului (managerul direct)
3.modalitatea concreta de avaluare: raportul de evaluare pe baza fisei de evaluare
4.discutii cu salariatul
5.finalizarea raportului prin semnarea lui de catre evaluator si salariat
6.instiintarea conducerii societatii despre rezultatele evaluarii
Art 17 Codul muncii
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
Regulamentul intern
Art. 242.Codul muncii (elemente de continut)
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Art. 40. Codul muncii (principalele drepturi si obligatii ale angajatorului)
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Procedura de evaluare
Necesar:
-fisa postului
-obiective de performanta (obtional)
-criterii de evaluare
-fise de evaluare
-procedura
Procedura de evaluare
1. stabilirea momentului evaluarii (anual, in primele 2 luni ale anului pentru anul anterior)
2.stabilirea persoanei evaluatorului (managerul direct)
3.modalitatea concreta de avaluare: raportul de evaluare pe baza fisei de evaluare
4.discutii cu salariatul
5.finalizarea raportului prin semnarea lui de catre evaluator si salariat
6.instiintarea conducerii societatii despre rezultatele evaluarii
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
