Expirare CIM perioada determinata si continuarea relatiilor de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La expirarea unui CIM incheiat pe perioada determinata, daca se doreste continuarea relatiilor de munca cu salariatul, cum se procedeaza? Se inregistreaza incetarea CIM si se intocmeste alt CIM? Se intocmeste act aditional sau decizie? Ce, sub ce forma si cand se raporteaza in Revisal?
Mai pe scurt, care este procedura din punct de vedere documente si raportare in Revisal?
In general, pentru ce fel de operatiuni se intocmeste act aditional si pentru ce fel de operatiuni se intocmeste decizie?
Multumesc.
La expirarea unui CIM incheiat pe perioada determinata, daca se doreste continuarea relatiilor de munca cu salariatul, cum se procedeaza? Se inregistreaza incetarea CIM si se intocmeste alt CIM? Se intocmeste act aditional sau decizie? Ce, sub ce forma si cand se raporteaza in Revisal?
Mai pe scurt, care este procedura din punct de vedere documente si raportare in Revisal?
In general, pentru ce fel de operatiuni se intocmeste act aditional si pentru ce fel de operatiuni se intocmeste decizie?
Multumesc.
Adaugata in:
User Camelia Reinerth
a intrebat la 26 Nov. 2013
a intrebat la 26 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Camelia Reinerth la 26 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Camelia Reinerth la 26 Nov. 2013
Nu, nu mai trebuie sa transmiteti nimic altceva, este corect cum ati spus.
O mentiune insa: se poate incheiat act aditional si dupa expirare, dar numai in cazuri exceptionale, prevazute de Codul muncii la art. 82:
Art. 82
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
O mentiune insa: se poate incheiat act aditional si dupa expirare, dar numai in cazuri exceptionale, prevazute de Codul muncii la art. 82:
Art. 82
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
User Camelia Reinerth
a raspuns userului Mariana Bunta la 26 Nov. 2013
a raspuns userului Mariana Bunta la 26 Nov. 2013
asadar,intocmesc act aditional ptr.modificarea contractului pe perioada nedeterminata cu o zi inainte de expirare si tot cu o zi inainte de expirare transmit actul ad.si in Revisal? In afara de acesta mai trebuie sa transmit ceva in Revisal in ce priveste CIM-ul pe perioada determinata care expira?
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2013
Fie se prelungeste durata contractului, fie se modifica durata contractului pe perioada nedeterminata sise face act aditional.. dar, atentie: prelungirea duratei CIM, sau modificarea CIM dupa caz, sa se faca in perioada in care CIM este inca activ, adica puteti face modificarile dorite cu cel putin o zi inainte de expirarea CIM, altfel CIM inceteaza de drept...
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
