Fuziune -situatie contracte individuale de munca ale salariatilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care 2 societati fuzioneaza, ce se intampla cu contractele de munca ale salariatilor societatii care isi inceteaza activitatea?
ma puteti ajuta cu legi sau hotarari?
Multumesc!
In cazul in care 2 societati fuzioneaza, ce se intampla cu contractele de munca ale salariatilor societatii care isi inceteaza activitatea?
ma puteti ajuta cu legi sau hotarari?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 13 Mar. 2014
a intrebat la 13 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Mari Mari la 14 Mar. 2014
[0]
[1]
a raspuns userului Mari Mari la 14 Mar. 2014
Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in caz......
Invocati transferul in baza art 173 din codul muncii
Invocati transferul in baza art 173 din codul muncii
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mar. 2014
Va multumesc!
Dar tot nu inteleg, eu ca responsabil RU ce va trebui sa fac?
ma refer la programul REVISAL. cum fac transferul contarctelor de munca in revisal?
cum ce voi trece in adeverintele de vechime ale salariatilor?
Dar tot nu inteleg, eu ca responsabil RU ce va trebui sa fac?
ma refer la programul REVISAL. cum fac transferul contarctelor de munca in revisal?
cum ce voi trece in adeverintele de vechime ale salariatilor?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2014
Vor fi preluate ca atare de catre cesionar, in baza prevederilor din Codul muncii si a legii 67/2002.
Art. 7. - Legea 67/2002
Transferul ?ntreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.
Art. 8.
?n cazul ?n care transferul implică o modificare substanţială a condiţiilor de muncă ?n detrimentul salariatului, angajatorul este responsabil pentru ?ncetarea contractului individual de muncă.
Codul muncii repulicat, legea 53/2003 modificata prin legea 40/2011:
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Art. 7. - Legea 67/2002
Transferul ?ntreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.
Art. 8.
?n cazul ?n care transferul implică o modificare substanţială a condiţiilor de muncă ?n detrimentul salariatului, angajatorul este responsabil pentru ?ncetarea contractului individual de muncă.
Codul muncii repulicat, legea 53/2003 modificata prin legea 40/2011:
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
