incetare CIM

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

In cazul incetarii unui CIM in data de 30 martie 2012, fiind ultima zi lucratoare, decizia se intocmeste cu data de 30 martie? In REVISAL cu ce data se va opera, 31 martie este sambata. Multumesc

Adaugata in: Resurse umane

User Anna Tatar
a intrebat la 27 Mar. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Karina M la 27 Mar. 2012

Decizia se intocmeste in data incetarii si se opereaza in Revisal in aceeasi zi, nu anticipat. Daca data incetarii este o zi nelucratoare legal decizia de incetare se intocmeste in ziua lucratoare imediat urmatoare, cu data de incetare. Data de incetare in cazul de fata este 31 martie, ultima zi de lucru fiind 30 martie, pontata ca atare. Decizia se emite pe data de 02 iar in cuprinsul ei se specifica faptul ca incetarea a avut loc pe data de 31 martie. Datele se inceheiere si incetare a CIM nu fac parte din durata contractului si nici din cea a preavizului.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Karina M
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012

30 martie fiind ultima zi de lucru, 31.03.2012 fiind prima zi nelucratoare, nu se poate intocmi decizia cu data de 30.03.2012, inregistrata cu aceasta data, se specifica ca inceteaza CIM incepand cu data de 31.03.2012 si tot in 30.03.2012 sa se opereze si REVISAL-ul?

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2012

Imi cer scuze, am omis sa specific ca preavizul este cel care se stabileste in zile lucratoare.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 27 Mar. 2012

Insa, si in cazul dumneavostra, ultima zi de lucru nu poate fi sambata, decat daca asa "pica" in functie de graficul de lucru si daca salariatul are contract peperioada determinata pana la data de 31 martie. In cazul in care si-a dat demisia sau a fost concediat, dat fiind faptul ca acesta se calculeaza in zile lucratoare, ultima zi de lucru nu poate fi o zi de repaus saptamanal. Chiar daca CIM inceteaza pe perioada de 31 martie, aceasta nu este considerata zi lucratoare, ci ultima zi de contract.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 27 Mar. 2012

Nu se poate intampla nimic, datade 01.04 in cazul dumneavoastra ar reprezenta data incetarii in cazul dumneavostra, 31 martie fiind ultima zi de lucru a salariatului. In cazul doamnei, data de incetare este 31.03, ultima zi de lucru fiind data de 30.03.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012

Si daca am facut decizia cu 01.04.2012 ce se poate intampla???

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012

Decizia in acest caz se intocmeste pe data de 02 aprilie, luni, cu incetarea pe data de 31 martie conform contractului e munca. Se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM tot pe data de 02.04.2012.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012

Avem si noi aceeasi situatie, un salariat pleaca pe data de 31 martie utlima zi lucrata I-am facut decizia cu 1 aprilie si pentru ca pica in week-end in revisal il bag luni 2 aprilie. Dumneavoastra faceti decizia cu data de 31 martie si il inregistrati in revisal tot luni 2 aprilie

Raspunde

incetare CIM

8 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane