Incetare CIM si transmitere Revisal.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog sa-mi precizati cu exactitate, cand se trasmite Revisalul in cazul unuei incetari CIM cu ultima zi lucrata 31.07.2015, cu decizia de incetare din aceeasi zi.
Multumesc.
Buna ziua,
va rog sa-mi precizati cu exactitate, cand se trasmite Revisalul in cazul unuei incetari CIM cu ultima zi lucrata 31.07.2015, cu decizia de incetare din aceeasi zi.
Multumesc.
Adaugata in:
User Marieta Dragos
a intrebat la 29 Iul. 2015
a intrebat la 29 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Marieta Dragos
a raspuns userului adriana iancu la 05 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 05 Aug. 2015
Si Revisalul cand se transmite ? este gresit daca se transmite in 31.07.2015 ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Marieta Dragos la 05 Aug. 2015
a raspuns userului Marieta Dragos la 05 Aug. 2015
Ajutorul de somaj se acorda de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, in cazul de fata 03.08.2015.
Singura conditie este ca cererea sa fie inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in cel mult zece zile de la momentul la care solicitantul devine somer. Daca nu este respectat acest termen, indemnizatia se acorda de la momentul inregistrarii cererii.
Data incetarii CIM nu face parte din durata contractului de munca. Incetarea se face cu prima zi lucratoare ce urmeaza ultimei zile de lucru a salariatului.Este motivul pentru care perioadele de preaviz spre exemplu nu se mai calculeaza in zile calendaristice, ci lucratoare.
Singura conditie este ca cererea sa fie inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in cel mult zece zile de la momentul la care solicitantul devine somer. Daca nu este respectat acest termen, indemnizatia se acorda de la momentul inregistrarii cererii.
Data incetarii CIM nu face parte din durata contractului de munca. Incetarea se face cu prima zi lucratoare ce urmeaza ultimei zile de lucru a salariatului.Este motivul pentru care perioadele de preaviz spre exemplu nu se mai calculeaza in zile calendaristice, ci lucratoare.
User Marieta Dragos
a raspuns userului adriana iancu la 03 Aug. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 03 Aug. 2015
Cu tot respectul,
am avut o discutie cu cei de la somaj si de la ITM si au spus ca trebuie sa transmit Revisal in 31.07.2015 adica imediat dupa cele 8 ore lucrate ca sa poata primii somaj din 03.08.2015.Ma puteti ajuta cu un articol din CM ? ca eu nu am gasit nicaieri scris, cum ar trebui corect sa fac.
Multumesc.
am avut o discutie cu cei de la somaj si de la ITM si au spus ca trebuie sa transmit Revisal in 31.07.2015 adica imediat dupa cele 8 ore lucrate ca sa poata primii somaj din 03.08.2015.Ma puteti ajuta cu un articol din CM ? ca eu nu am gasit nicaieri scris, cum ar trebui corect sa fac.
Multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2015
Daca ultima zi de lucru a salariatului este in data de 31 iulie, contractul sau de munca va inceta in in data de 03.08.2015.
Data de sfarsit=31.07.2015
Data incetare =03.08.2015
In ziua de 03.08.2015 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca si se va transmite in Revisal.
Data de sfarsit=31.07.2015
Data incetare =03.08.2015
In ziua de 03.08.2015 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca si se va transmite in Revisal.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
