Incetare contract in cazul angajatei in post-natal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog sa ma consiliati in urmatoarea situatie:
Angajatorul inchide societatea 1 si isi muta angajatii pe alta societate 2. In ziua incetarii o angajata naste (nu era in concediu pre-natal) si revisalul este rectificat cu activare. Din moment ce angajata este in post-natal, cum se poate inceta contractul, pentru a se trece pe societatea 2? Mentionez ca societatea 1 este in proces de inchidere. Cum o afecteaza pe angajata o eventuala incetare de drept in timpul concediului post-natal din punct de vedere al indemnizatiei?
Va multumesc frumos!
Buna ziua.
Va rog sa ma consiliati in urmatoarea situatie:
Angajatorul inchide societatea 1 si isi muta angajatii pe alta societate 2. In ziua incetarii o angajata naste (nu era in concediu pre-natal) si revisalul este rectificat cu activare. Din moment ce angajata este in post-natal, cum se poate inceta contractul, pentru a se trece pe societatea 2? Mentionez ca societatea 1 este in proces de inchidere. Cum o afecteaza pe angajata o eventuala incetare de drept in timpul concediului post-natal din punct de vedere al indemnizatiei?
Va multumesc frumos!
Adaugata in:
User Veve Mihaela
a intrebat la 27 Sep. 2013
a intrebat la 27 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Sep. 2013
Este vorba de doua societati ale aceleaisi persoane, asa cum reiese din speta. Nu se aplica regulile cesiunii, pentru ca nu cumpara propria societate 1 cu societatea 2, tot a sa, nu are sens. Normal se inceteaza contractele de munca fie prin disponibilizari daca se fac concedieri anterior inchiedrii societatii, fie de drept odata ce firma isi inceteaza existenta.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2013
Vedeti poate va incadrati cumva la art 173 din codul muncii republicat daca nu se renunta la salariati .
Capitolul V - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
;;;;
Capitolul V - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
;;;;
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2013
Salariatii nu pot fi trecuti pe o alta societate decat daca ei accepta acest lucru, prin incheierea unor contracte noi cu ei.
Conform legii, in momentul in care angajatorul se dizolva contractele de munca existente inceteaza de drept. Dar salariata in cauza va trebui sa semneze un nou contract pe societatea 2 ca sa poata continua activiatea asa.
Salariata in cauza poate merge apoi, cu certificatul medical, la Casa de sanatate, pentru a fi preluata in plata. Iar dupa ce termina concediul puteti semna cu ea noul contract de munca. Ar putea fi luata in calcul si varianta semnarii unui CIM nou in timpul concediului dar va trebui sa va prezinte certificatul meducal la dosarul de la noua firma si adeverinta pentru stagiul de cotizare la sanatate. Fiind aceeasi conducere (acelasi patron), cred ca nu vor fi complicate lucrurile. Daca semneaza CIM inainte sa iasa din medica, cel dintai se va suspenda in continuare pe baza certificatului medical.
Conform legii, in momentul in care angajatorul se dizolva contractele de munca existente inceteaza de drept. Dar salariata in cauza va trebui sa semneze un nou contract pe societatea 2 ca sa poata continua activiatea asa.
Salariata in cauza poate merge apoi, cu certificatul medical, la Casa de sanatate, pentru a fi preluata in plata. Iar dupa ce termina concediul puteti semna cu ea noul contract de munca. Ar putea fi luata in calcul si varianta semnarii unui CIM nou in timpul concediului dar va trebui sa va prezinte certificatul meducal la dosarul de la noua firma si adeverinta pentru stagiul de cotizare la sanatate. Fiind aceeasi conducere (acelasi patron), cred ca nu vor fi complicate lucrurile. Daca semneaza CIM inainte sa iasa din medica, cel dintai se va suspenda in continuare pe baza certificatului medical.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
