Incetarea CIM prin art. 31 alin (3)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Daca unui angajat ii inceteaza CIM in perioada de proba cu art. 31 alin (3), i se face doar notificare, sau mai este necesara si decizia de incetare?
Multumesc!
Buna ziua!
Daca unui angajat ii inceteaza CIM in perioada de proba cu art. 31 alin (3), i se face doar notificare, sau mai este necesara si decizia de incetare?
Multumesc!
Adaugata in:
User Veve Mihaela
a intrebat la 18 Mar. 2013
a intrebat la 18 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mihaela Chereja
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2013
se acorda somaj inclusiv in cazul in care salariatul a cerut incetarea contractului?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mar. 2013
Daca salariatul in cauza are indeplinita conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii cererii, poate solicita si va beneficia de indemnizatia de somaj. Incetarea in temeiul art. 31 (3) este cosiderat motiv neimputabil salariatului si se numara printre situatiile prevazute de lege in care se acorda somaj.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2013
Nu este necesara decizia, doar notificarea. Incetarea are loc exclusiv prin acest tip de document.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
