Informatie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As mai dori sa stiu daca, de exemplu la un angajat ultima zi de lucru este 05 octombrie (zi de vineri) decizia si transmiterea in revisal se face in 08 oct. - cu data lichidarii de 08 oct....deci nu 06 oct. sambata...Eu si colega mea nu lucram sambata niciodata, deci ptr. noi este zi nelucratoare. Dar sunt persoane in productie care lucreaza si bineinteles apar pe pontaj....Este bine data lichidarii/transmiterii deciziei in 08 oct. luni....ma gandesc sa nu am probleme ca ptr mine si colega nu este zi lucratoare sambata, dar ptr. altii din productie este....
Va multumesc.
As mai dori sa stiu daca, de exemplu la un angajat ultima zi de lucru este 05 octombrie (zi de vineri) decizia si transmiterea in revisal se face in 08 oct. - cu data lichidarii de 08 oct....deci nu 06 oct. sambata...Eu si colega mea nu lucram sambata niciodata, deci ptr. noi este zi nelucratoare. Dar sunt persoane in productie care lucreaza si bineinteles apar pe pontaj....Este bine data lichidarii/transmiterii deciziei in 08 oct. luni....ma gandesc sa nu am probleme ca ptr mine si colega nu este zi lucratoare sambata, dar ptr. altii din productie este....
Va multumesc.
Adaugata in:
User Otilia Varga
a intrebat la 02 Oct. 2012
a intrebat la 02 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Oct. 2012
Cu transmitere Revisal tot pe data de 08.10.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
In continutul deciziei, data de incetare a CIM este 06.10.2012. Decizia o puteti face pe data de 08.10.2012, sa o inregistrati tot la aceasta data si sa o transmiteti la ITM la data comunicarii salariatului.
User Otilia Varga
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
In final tot nu am un raspuns concret...variantele logice sunt 2 in acest exemplu:
- transmitere Revisal 08 oct.
- decizie cu data de 08 oct.
- data lichidarii 06 oct.
sau
- transmitere Revisal 08 oct.
- decizie cu data de 08 oct.
- data lichidarii 08 oct.
Am intrebat si alte persoane si credeti-ma, fiecare spune altfel..iar la situatia cu ziua de sambata lucratoare/nelucratoare in cazul departamentului resurse umane nu mi-a raspuns nimeni.
- transmitere Revisal 08 oct.
- decizie cu data de 08 oct.
- data lichidarii 06 oct.
sau
- transmitere Revisal 08 oct.
- decizie cu data de 08 oct.
- data lichidarii 08 oct.
Am intrebat si alte persoane si credeti-ma, fiecare spune altfel..iar la situatia cu ziua de sambata lucratoare/nelucratoare in cazul departamentului resurse umane nu mi-a raspuns nimeni.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Mariana Bunta la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 03 Oct. 2012
Este important cum incheiem actele, pentru ca se poate influenta stagiul de cotizare la pensie si la somaj. Datele de incetare sunt cu ziua imediat urmatoare celei la care expira contractul, preavizul, etc. La fel si la incetarea suspendarii contractelor, datele de incetare a suspendarii sunt in ziua imediat urmatoare celei in care salariatii nu mai sunt in situatie chiar daca acestea sunt zile de repaus saptamanal sau sarbatori legale.
User Dragos O.
a raspuns userului Mariana Bunta la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 03 Oct. 2012
Ma scuzati, cred ca am citit gresit raspunsul dvs.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 02 Oct. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 02 Oct. 2012
Multumim pentru detaliere. Data incetarii de regula este data imediat urmatoare ultimei zile de lucru, in cazul de fata ar fi 06.10. Data incheierii si data incetarii contractului de munca nu fac parte din durata lui. Cred ca la acest lucru s-a referit dl. Dragos. Sunt unii inspectori ITM care intr-adevar asociaza data incetarii cu ultima zi de lucru. Oricare ar fi situatia, nu cred ca inspectorii vor avea ceva de reprosat.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2012
Da, sau se mai poate trece asa: "Data incetarii 05.10.2012 (inclusiv)", adica ultima zi pontata si ultima zi pt care este platit. Pe vremea cand inregistram actele la ITM eu foloseam termenii astia "inclusiv" si "exlusiv". In cazul incetarilor pt pensiile de invaliditate foloseam termenul "exclusiv", deoarece contractul trebuia incetat cu data imediat urmatoare ultimei zile de concediu medical.. Asa imi era mult mai usor pt a sti cate zile trebuia sa-l pontez pe salariatul respectiv. OK, hai ca am intrat pe alt subiect..
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 02 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 02 Oct. 2012
Mai mult, dna. Ganea a completat foarte bine. Pentru situatiile de incetare de drept angajatorul are la dispozitie 5 zile lucratoare pentru emiterea deciziei de incetare si transmiterea ei catre angajat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 02 Oct. 2012
a raspuns userului la 02 Oct. 2012
Raspunsul doamnei Bunta este cel corect, cu o singura precizare, in decizia de incetare se va trece data incetarii, 05.10.2012 in cazul de fata. In rest nu vad greseala.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
In cazul in care este incetare de drept a contractului individual de munca, pentru emiterea deciziei puteti sa va incadrati in termenul prevazut la art 56 al 2
Codul muncii republicat
56 2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
In cazul in care este incetare de drept a contractului individual de munca, pentru emiterea deciziei puteti sa va incadrati in termenul prevazut la art 56 al 2
Codul muncii republicat
56 2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Dragos O. la 02 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 02 Oct. 2012
Pai eu ce ziceam? Doar ca nu am copiat textul paragrafului din HG 500....
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
HG 500/2011:
Art. 4. - (1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2), si transmiterea registrului se fac dupa cum urmeaza:
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
Daca ultima zi de lucru este 5 octombrie, decizia de incetare se face cu 8 octombrie si transmiterea in Revisal se face tot cu 8 octombrie.
Daca data incetarii cade intr-o zi nelucratoare, atunci transmiterea REVISALULUI se va opera in prima zi lucratoare ... in speta, luni.
Art. 4. - (1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2), si transmiterea registrului se fac dupa cum urmeaza:
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
Daca ultima zi de lucru este 5 octombrie, decizia de incetare se face cu 8 octombrie si transmiterea in Revisal se face tot cu 8 octombrie.
Daca data incetarii cade intr-o zi nelucratoare, atunci transmiterea REVISALULUI se va opera in prima zi lucratoare ... in speta, luni.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
S-a mai raspuns la o astfel de intrebare. Data transmiterii Revisal-ului in cazul incetarii CIM este ziua imediat urmatoare datei de incetare (zi lucratoare). In cazul tau, daca contractul inceteaza in data de 05.10.2012, data cand vei transmite Revisalul este 08.10.2012, iar decizia de incetare o vei face tot cu data de 08.10.2012.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
