Majorare salariu 01.07.2013
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am o societate cu 7 angajati, e bine daca fac decizie de majarare a salariilor de la 01.07.2013, sau trebuie acte aditionale pentru fiecare angajat? La majorarea de la 01.02.2013 am facut decizie. Este corect?
Buna ziua!
Am o societate cu 7 angajati, e bine daca fac decizie de majarare a salariilor de la 01.07.2013, sau trebuie acte aditionale pentru fiecare angajat? La majorarea de la 01.02.2013 am facut decizie. Este corect?
Adaugata in:
User Nico D.
a intrebat la 01 Iul. 2013
a intrebat la 01 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nico D. la 02 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Nico D. la 02 Iul. 2013
Este mai bine asa, pentru ca intr-adevar nu este salariu minim in cazul lor, de aceea v-am sugerat actele aditionale. Majorarea nu este impusa de un act normativ. Doar pentru cei cu salarii minime faceti decizie colectiva.
User Nico D.
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2013
Mai bine fac acte aditionale, deoarece deja au 413 cu 4ore/zi si vreau sa le fac 450 ron si nu cred ca se mai considera salariu minim , nu avem la nivel de unitate sau de ramura precizati coeficientii, pur si simplu asa doreste angajatorul sa stea linistit.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nico D. la 01 Iul. 2013
a raspuns userului Nico D. la 01 Iul. 2013
Daca aveti preciziati la nivel de unitate sau ramura acesti coeficienti sau doriti sa ii aplicati, nu vad de ce ar fo problema. Insa in cazul salariatilor unde nu este vorba de salariu minim majorarea face obiectul unei negocieri individuale, caz in care ar trebui act aditional pentru fiecare dintre salariatii din aceasta categorie.
User Nico D.
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iul. 2013
Am uitat sa precizez.
La majorarea salariilor, eu am tinut cont si de coeficienti, cu toate ca nu mai sunt obligatorii, cred ca nu e nici o problema intocmirea deciziei, nu? De exemplu, vanzatoarele cu 4 ore/zi are deja 413 RON si vreau sa le maresc la 450 RON. E corect daca intocmesc decizie de majorare?
La majorarea salariilor, eu am tinut cont si de coeficienti, cu toate ca nu mai sunt obligatorii, cred ca nu e nici o problema intocmirea deciziei, nu? De exemplu, vanzatoarele cu 4 ore/zi are deja 413 RON si vreau sa le maresc la 450 RON. E corect daca intocmesc decizie de majorare?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
Da, este corect. Majorarea salariului in baza unui act normativ se poate face prin decizie unilaterala. Ati procedat corect si in februarie, la prima majorare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
