Majorare timp de lucru contract individual de munca durata nedeterminata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul unui salariat cu program de 8 ore/zi, durata nedeterminata se doreste suplimentarea timpului de lucru cu 4 ore/zi,, se intocmeste act aditional sau se incheie alt CIM pe durata determinată cu timp partial? Suplimentarea timpului de lucru este pe aceeași functie.
Va multumesc!
In cazul unui salariat cu program de 8 ore/zi, durata nedeterminata se doreste suplimentarea timpului de lucru cu 4 ore/zi,, se intocmeste act aditional sau se incheie alt CIM pe durata determinată cu timp partial? Suplimentarea timpului de lucru este pe aceeași functie.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Stroe
a intrebat la 28 Iul. 2014
a intrebat la 28 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2014
Nu puteti sa ii suplimentati timpul de lucru din contract peste norma maxima de 8 ore / zi, este ilegal acest lucru. Aceea este munca suplimentara pe care o va efectua in baza unui acord scris semnat anterior efectuarii ei si in care va fi precizata si modalitatea de compensare a acestor ore. Nu puteti nici sa incheiati un al doilea CIM pe aceeasi functie, nu are sens, si nici logica. Ati realiza un cumul de functii prin incheierea a doua CIM separatae, desi el ocupa aceeasi functie prin doua contracte, nefiind in esenta cumul de functii, el necumuland doua functii diferite ci una singura prin doua CIM.
Personal va recomand sa mergeti pe varianta muncii suplimentare, cu acordul lui prealabil, ca sa fiti in legalitate in privinta depasirii normei programului de lucru si sa nu va complicati cu acte care nu va sunt de fapt necesare.
Personal va recomand sa mergeti pe varianta muncii suplimentare, cu acordul lui prealabil, ca sa fiti in legalitate in privinta depasirii normei programului de lucru si sa nu va complicati cu acte care nu va sunt de fapt necesare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
