Modificare spor vechime si fidelitate in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Modificarile pentru vechime si fidelitate se fac cu nota interna catre Serviciul Financar, care le opereaza. In Revisal cum se procedeaza? Este necesara transmiterea Revisalului dupa operarea acestor modificari ale vechimii si fidelitatii? Mentionez ca la mine in Revisal vechimea si fidelitatea sunt trecute ca suma, nu ca procent.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
Modificarile pentru vechime si fidelitate se fac cu nota interna catre Serviciul Financar, care le opereaza. In Revisal cum se procedeaza? Este necesara transmiterea Revisalului dupa operarea acestor modificari ale vechimii si fidelitatii? Mentionez ca la mine in Revisal vechimea si fidelitatea sunt trecute ca suma, nu ca procent.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 26 Sep. 2013
a intrebat la 26 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2013
Va rog sa cititi cu atentie raspunsul dat inainte de a face afirmatii care in afara ca deranjeaza nu sunt nici sustinute. Se simte deseori din partea dvs. o pozitie taioasa si transata cand altcineva este de o alta parere in rezolvarea unei probleme.Raspunsurile date raman la aprecierea colegilor care pun intrebari.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Sep. 2013
Concediul de odihna nu se opereaza oricum in Revisal, daca dumneavoastra gasiti o rubrica destinata acestui element atunci imi asum gresala. Este normal sa nu puteti opera in Revisal ceva ce nu se gaseste in program ca fiind posibil de operat. Nu vad legatura cu tema discutata.
Haideti sa nu deviem de la subiect, din pacate se intampla si cu alte ocazii. Speta se referea strict la modificarea sporurlui de vechime in Revisal, in conditiile in care apare in CIM. Cred ca am fost destul de clara cand am spus ca nu se opereaza in Revisal decat daca apare in CIM. Recunosc ca nu imi este clar de ce insistati pe subiect, cat timp lucrurile sunt destul de clare, legal si procedural. Am redat mai jos in ce conditii se opereaza sporurile in Revisal.
Haideti sa nu deviem de la subiect, din pacate se intampla si cu alte ocazii. Speta se referea strict la modificarea sporurlui de vechime in Revisal, in conditiile in care apare in CIM. Cred ca am fost destul de clara cand am spus ca nu se opereaza in Revisal decat daca apare in CIM. Recunosc ca nu imi este clar de ce insistati pe subiect, cat timp lucrurile sunt destul de clare, legal si procedural. Am redat mai jos in ce conditii se opereaza sporurile in Revisal.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2013
Bine am sa va mai dau un exemplu care intr-adevar nu se consemneaza in REVISAL si anume dreptul de concediu de odihna in cazul in care se acorda pe criteriul vechimii in munca.La angajare , salariatul potrivit grilei de acordare a acestui drept poate sa aiba de exemplu 20 de zile dar pe parcurs sa treaca in alta grila.Salariatul va beneficia de acest drept fara sa i se faca vreun alt act aditional pur si simplu i se va acorda noul drept in baza CCM .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 27 Sep. 2013
Vorbim de un element contractual si de ceea ce prevede legea in privinta elementelor contractuale. Daca se modifica, normal ar fi un act aditional ca sa stie si salariatul ce drepturi primeste in continuare. Asa vrea sa nu reiau si as apreacia sa nu fiu pusa in aceasta situatie. De altfel cred ca vedeti si dvs ca HG este destul de explicita. CCM nu sta la baza modificarilor din Revisal, ci actele aditonale sau deciziile la CIM. Deciziile se intocmesc in baza actelor normative iar actele aditionale daca modificarea este aplicata ca aici, in baza unei grile interne.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2013
Sporul de vechime este negociat in contractul individual de munca se schimba doar valoarea acestuia pe baza grilei de acordare negociata in CCM In opinia mea nu este caz de o noua negociere doar se aduce la zi pe baza unei notificari, decizii care se face cunoscuta si salariatului.Nu intamplator in capitolul de final din CIM se gface aceasta precizare ca CIM-urile se completeaza de drept cu prevederile din CCM SI din lege
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 26 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 26 Sep. 2013
Nu am afirmat in niciun raspuns ca nu ar fi suspus modificarilor un astfel de document. Inca o data repet, poate nu m-am facut inteleasa: daca un anumit spor nu apare in CIM, nu se consemneaza in Revisal. Modificarile asupra elementelor contractuale se fac prin acte aditionale, sau prin decizii daca vorbim de acte normative de exemplu. Nu orice lucru se opereaza in Revisal, si in niciun caz nu se opereaza sporurile acordate doar in baza CCM sau a legilor speciale. Este eveidenta a contractelor de munca, nu stat de plata. Recititi raspunsul dvs., va rog in care afirmati ca se opereaza in Revisal, chiar daca nu apare in CIM, informatie contrara a ceea ce prevede HG 500/2011. Nu complicati angajatorii cu proceduri care nu sunt aplicabile.
In situatia de fata, daca sporul apare in Revisal, intuiesc ca este prezent si in CIM. Caz in care modificarea se va face prin act aditional la contractul de munca al salariatului, sau eventual decizie daca este impusa modificarea de un act normativ aplicabil.
In situatia de fata, daca sporul apare in Revisal, intuiesc ca este prezent si in CIM. Caz in care modificarea se va face prin act aditional la contractul de munca al salariatului, sau eventual decizie daca este impusa modificarea de un act normativ aplicabil.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
Un contract de munca pe parcursul executarii sufera modificari care se inregistreaza in REVISALDaca la angajare corespunzator vechimii in munca de exemplu salariatul beneficia de un spor de 10% care a fost trecut in REVISAL dupa un timp acest spor trece in treapta urmatoare in functie de vechimea acumulata de salariat si de grila de acordare a acestui spor si acesta din urma este actual.Se consemneaza si in REVISAL.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 26 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 26 Sep. 2013
Exista si cazuri in care sporul apare in CIM, cu mentiunea "inclus in salariul de baza". Deci nu putem generaliza acea idee referitoare la aplicare in baza CCM. In plus, exista legi speciale, de exemplu cea a functionarilor, conform carora se aplica acest spor, CCM nu este unicul document in aceasta directie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 26 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 26 Sep. 2013
In Revisal se opereaza NUMAI sporurile care apar in CIM, acesta este criterul dupa are devin sporuri permanente. Dar daca nu apar in CIM si se acorda in baza CCM sau legi speciale nu se opereaza si in Revisal.
Chiar dvs redati in acest extras din CIM ca modificarea necesita act aditional, deci se presupune ca sporul apare deja in CIM sau va fi inclus prin act aditional. Altfel nu. Incercati sa nu dezinformati. De altfel avem un HG 500/2011 care spune ce anume se opereaza in Revisal si ITM care precizeaza acelasi lucru.
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
g) salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute ?n contractul individual de muncă;
Cum ati concluzionat ca se opereaza in Revisal acest spor daca nu este in CIM ?!
Chiar dvs redati in acest extras din CIM ca modificarea necesita act aditional, deci se presupune ca sporul apare deja in CIM sau va fi inclus prin act aditional. Altfel nu. Incercati sa nu dezinformati. De altfel avem un HG 500/2011 care spune ce anume se opereaza in Revisal si ITM care precizeaza acelasi lucru.
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
g) salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute ?n contractul individual de muncă;
Cum ati concluzionat ca se opereaza in Revisal acest spor daca nu este in CIM ?!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2013
Daca potrivit grilei de acordare a acestor sporuri pe baza de vechime totala sau in unitate se modifica procentul respectiv cunatumul acestora se vor acorda salariatilor potrivit prevederilor CCM care completeaza contractele individuale de munca.Se pot acorda doar consemnandu-se trecerea sa spunem de la 10% la 15% dar se opereaza in REVISAL fiind sporuri permanente.Este doar un drept care se acorda in baza CCMnu clauza care automat ar duce la modificare cu act aditional.
Extras din CIM
N.? DISPOZIŢII FINALE: Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează, după caz, cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale Contractului colectiv de muncă ?ncheiat la nivelu................., ?nregistrat sub .......................... la ITM.
Orice modificare privind clauzele contractuale ?n timpul executării contractului individual de muncă impune ?ncheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a ?ncheiat ?n două exemplare, c?te unul pentru fiecare parte, după ce angajatorul şi-a ?ndeplinit obligaţiile prevăzute la art.17 al.1) şi al.2) din Codul Muncii.
Extras din CIM
N.? DISPOZIŢII FINALE: Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează, după caz, cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale Contractului colectiv de muncă ?ncheiat la nivelu................., ?nregistrat sub .......................... la ITM.
Orice modificare privind clauzele contractuale ?n timpul executării contractului individual de muncă impune ?ncheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a ?ncheiat ?n două exemplare, c?te unul pentru fiecare parte, după ce angajatorul şi-a ?ndeplinit obligaţiile prevăzute la art.17 al.1) şi al.2) din Codul Muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2013
Daca aceste sporuri sunt acordate in baza prevedrilor din CCM sau din legi speciale, dar nu apar in contractul de munca al salariatului atunci nu este necesara operarea lor in Revisal. Numai sporurile care apar in CIM se trec.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2013
Orice modificare asupra elementelor salariale se opereaza in Reivisal conform legii. Revisal se transmite catre ITM dupa operarea lor. Sporurile se trec asa cum apar in contractul de munca al salariatului. Daca sunt trecuta ca suma fixa atunci le treceti la fel si in registru. Dar daca sporurile sunt in procent se trec ca atare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
